无印良品

今年招聘时间提前，在2016年年末。群面是分两组，每组10个人左右，每组一个案例讨论。最终两组方案pk。二面是hr的直接面试，会问问muji的三大理念等等，如果有在muji兼职过，还会问些更具体的问题。此外还会问一些关于对零售业的看法等等。

上海储备干部面试 越洋国际广场35F，进门左边访客机呼叫取卡谁说是群面，出来我保证不打死你两个人单面一男一女。主要是男的提问。自我介绍有了解过muji么问知道这次的储备干部是干什么的么针对简历提问 问到了muji在上海有多少家店杭州有多少家（因为我大学在杭州）muji理念（事实证明这三个理念你都得知道这是啥意思 ）他问了我检查工序是什么意思懵逼还是实际问题实际分析 还问了我银行要我我会不会再回去…唉…答的不是特别好。还好面试官比较和善…不过应该没戏了，对了接待我的人跟我说最好穿的较muji风，唉，当时穿的很傻…上身正装下身紧身裤，我自己都不忍直视了。

无印良品的校招过程很漫长，前后有一个多月吧。首先是网申，网申好像花了一两个小时，题目挺多的，一般的语文逻辑题数学题还有几何题样样不落，似乎性格测试也有。等待了一两个星期才有短信通知，我当时差点以为没消息通不过了。大约是11月份开始第一轮面试，无领导小组讨论，也就是群面。 这一轮我们当时似乎通过率很高，当时有个人建了个微信群方便大家交流，11个随机进来的人全部通过了群面。我自己当时的感觉一般，当然过了我还是很开心的。群面一般是讨论咖啡馆的经营不善问题，很多群面面经都有的，我个人认为熟悉了题目，自己又思路清晰，敢于说出自己的观点是没什么太大问题的。我当时发言不多，但我们小组似乎讨论方向有点偏颇，我觉得可能是提出了对讨论方向的建议吧，面试官可能是看中了这一点。 二面是终面，有点可惜我没有通过。我当时看完了所有我能找到的面经，通宵记题目才去参加面试的。但尽管我似乎尽力了，但还是未能如愿通过。现在回想起来，可能是我表现的太明显，提前抢了面试官的问题，并且问了她的职位让她觉得不悦把，似乎自己的表现有些急功近利的意思了。希望大家引以为戒，说话一定要多注意。

两个面试官，进去一分钟自我介绍，然后会问你关于你专业相关的实习，如果你未在MUJI实习过，她会问你为什么，储备干部和普通店员的区别，你的职业发展计划，这个工作哪块最吸引你。差不多就这些，面试官比较严肃。

兼职面试，同时有学生也有社会人士。主动出击很重要，因为有时候即便你递交了简历，他们也会忘记你，所以如果长时间没有收到面试通知，可以去投递简历的门店问问或者打电话问问，说不定他们才能找到你的简历。面试的地点是在门店的库房。MUJI的库房很大，货架也很多。面试官一般是店长，或者比店长更高一级别的招聘人员，一对一的面试形式。

一轮网测，三轮面试。         先说说网测，通过朋友的介绍在官网上投了简历，很快就收到了邮件，要求在指定时间内完成网测，大概花了一个半小时时间，内容很多分了几个板块，包括文字题、奥数题、图片逻辑题、情景假设排序、心理测试等等，感觉跟公务员题差不多，每个板块都有单独时间限制，比如奥数题，10道题限时7分钟，没有完成页面自动提交，所以之前看网上经验答题的时候可以百度答案，完全不靠谱，因为没时间呐         然后四月中旬接到通知在成都IFS国际金融中心面试，2对1，两个女面试官很亲切，叫我不要紧张，先是自我介绍，问了无印良品一些基本问题，如三大理念，如何理解选择材料这一理念，更多是针对简历提问，看到简历上我考了人力资源三级证，问了原因并让我对当天面试流程以人力资源角度提出建议，简直靠反应能力，最后还问了“你觉得为什么我们要用你”、“能否接受加班”等等，总的来说对自己的简历一定要熟悉，对公司了解要清晰          最后是四月底通知五月四号二面，在一家酒店，群面，6人一组，分A、B组对抗式无领导小组讨论以及辩论，两个男面试官，桌上有一篇材料和铅笔，每一组各有白板和记号笔，题目是“实体店无人化弊大于利”，另一组是“利大于弊”，小组讨论的时候没有明确领导者和计时者，按照顺序阐述自己观点，等所有组员答完总结观点，两组开始辩论，感觉所在小组整体没有另一组逻辑清晰，思路被带偏，最后有种说不知道怎么说的感觉。最终小组内只有一个妹纸通过。         二面结束后收到短信未通过，一个参加了的妹纸告诉我们三面还是2对1，整体比一面难很多，最后签三方是要去上海签，所有过程就是这样啦，虽然没通过也算走了一大半，就算积累经验吧，希望对后面同学有所帮助

先在无印良品官网上填写网申，之后会等很长时间等到你以为网申被刷了，某一天收到让你去面试的短信。初试是小组对抗讨论，两组同时进行小组讨论。面试过程中注意什么可以看各种面经。小组讨论完成后，两组都有小组组长发表结论。然后互相提问对方方案的不足之处。对抗的时候，面主首先先发制人提问了对方小组的很大漏洞，后来导致对方小组一直处于被压制状态。提问解说完后，由面试官提问感兴趣的面试者。面主觉得自己还OK，但没过初试，不知道为什么。（哭）