欧尚超市

我就见了一个部门的领导，首先是让我自我介绍，完了之后问我自认为自己有什么优点，有什么缺点，第三个问题是让我影响比较深的问题，假如五一的时候领导让你写一个销售方案，让你完成一个1000份的蛋糕销售量，你会怎么做？这问题当时就把我给问懵了，我也忘了自己当时是怎么答的了，反正我在部门领导这一块就倒下了，没有进行下一步的面试什么的，最后觉得自己还是不适合做销售这一行业吧。

因为实体经济下滑，欧尚的招聘要求已不再是985/211了，人员流动比较大，因此欧尚很缺人。不论是经理还是促销员亦或是普通的理货员，都比较稀缺，因此，面试，有点形式化。只要你思维正常，基本能通过。

首先是简历筛选通过，进行性格能力方面的测试，看起来还蛮重视这个测试的，当时测试结果不算太好只有两颗星。然后通知面试，先去找人力资源部分的处长，聊得还不错，通过了之后，接下来她会带去见其他两位处长，在面试过程中，你会进一步了解这个职位是干嘛的，问能不能接受加班和体力活，公司比较注重利益和结果，小组内团队意见不重要之类的。然后一上午就过去了，通知下午两点再继续最后的店长面试，可能是一开始就不太看好没经验的吧，问题都蛮具有导向性，在最后一轮店长面试感觉发挥的非常不好，估计没戏了。

新开店部门经理招聘：小组讨论：给一个topic，分两组讨论，然后做presentation一对二（处经理）：自我介绍，工作经验，一般就是几个为什么。一对一（店长）：问的问题差不多跟多倾向稳定性， 超市职位流动性太大的原因吧。

第一轮是部门经理面试，就是问一些具体信息，个人情况了解一下，再简单介绍工作内容，团队成员，薪资待遇，如何可以，再进行第二轮面试，由人力资源总监面试，比较犀利，会将一下企业文化大概等等。

有几次面试，人事部一次，部门处长一次，最终店长面试，面试过程主要能诚实回答，因为你的答案不是决定你能不能在这公司工作，而是决定你在这个公司以后的发展方向是否相同，如果你能通过到店长面试，那么恭喜你，你百分之八十被录取了，接下来的问题时决定你在部门经理往处长升的时候是否顺利，比如说，你想回老家附近工作，那么你老家的附近是否在将来会有新的门店设立，或者说你老家地方的门店处长是否会升到其他地方做店长。如实回答能给你加不少分。

第一轮是无领导小组讨论题目：开一家旅游店，讨论出1.选址；2.店面积；3.商品覆盖度；4.客户对象；5.价格；6.营业额，净毛利。第二轮是各处长一对一面试问的问题虽然比较刁钻，但是打开思维后要简单的多。第三轮是店长亲自面试到了这一轮基本算是通过了，大BOSS通过和你聊天给你定部门。