浙江绿城物业管理有限公司

刚去先填份简历。之后会有一个女主管过来面试。主要是了解你之前的工作，并问你工作之外的时间怎么打发，刚开始我还以为她很关心员工的生活，到后来才知道是为后面要给你介绍的工作面下伏笔的。又问了自己的职业规划。本来我是去面试客服的，后来和我说是催收之类的工作。

主要是两轮面试，第一轮是辩论赛，安排两组，每组5个人，给出一个话题进行讨论，不要怕错，需要说出自己的观点。第二轮需要一对一进行询问，自我介绍，工作经历，应聘这个岗位的优势所在。

面试过程快，详细，但是呢得到消息称没戏，原因模棱两可，让人哭笑不得，只是面试，又不是真的在一起工作，怎么知道别人行不行？这样的话，那些没工作的人怎么办？我是有工作，想换个喜欢的工作，都被拒绝，那么，更加别提应届生和急着找工作的人，他们不是更加失望了，在中国，有这样情况的人每天都有。所以我觉得，不仅仅是合适不合适工作，而是用人单位觉得人合不合适，就是这样的道理，浅显易懂。

面试分三轮，先是HR和面试部门主管提一些基本的的问题，比如对行业的看法，对公司的了解，觉得基本条件差不多安排中层领导面试，会注重一些之前的工作经历，都学到了什么，为什么考虑换公司等等，最后是CEO面试，会问一些个人兴趣之类的问题，主要还是通过聊天，了解这个人。

首先是在网上看到的招聘信息，然后直接在该网站上把简历发过去，他们很快就联系我面试，面试的时候有一个小领导先面，然后是一个上级主管，一共加起来不到一个小时的面试过程，聊的内容都是比较常规的面试问题，主要是看你有的聊，说活沟通没有啥问题，有好好工作的意愿比较重要吧，基本没有啥难度，很顺利。

先是填个登记表，然后一个人来给我面试，问了一些问题，问了好多关于之前工作的经历。然后做了一个笔试，话说一共三大题第一大题就没做。然后是一个部门经理和一个HR一起面试我，了解下我的信息。说是后面会再通知一轮最后面试、由高级人事总监来面。

绿城服务新活力校招审计岗位终面，通过层层筛选，终于进入终面。我杭州某院校审计学进入终面，胆战心惊。 自我介绍#balabala请谈谈你对审计的理解（心虚）你在天健做了什么（一五一十地讲）你会用什么软件（自信，word/ppt/excel）用到什么程度，会用什么函数（心虚）你那个财会信息化大赛ppt用得怎么样有没有男朋友，去日本做了什么，具体是怎样的你接触过什么财务软件（用友），什么版本（u8）我反问，您的用人标准是怎样的？要会财务审计/内控审计/业务审计。应届生达得到吗（心里小声嘀咕）半年财务审计/一年内控审计，应届生做的到吗？（心里发虚）面完了，心还是虚的。