麦当劳

KFC挺好的，九随便问问。身体健康，服务要好，实际演练了一下如果一个客户点餐的时候我们该怎么处理，当客户吃完了以后该怎么清理桌面。然后各种班之间是否可以调试，反正各种问题都算简单，没有太多难度，还是看个人的心态。

自我介绍，自我规划，小组讨论共有四轮面试 第一轮集体面试 主要是自我介绍，规划和小组讨论问题 第二轮是和人事经理面对面面试 第三轮是去店里实操 看你有没有亲和力 第四轮 是很区域经理面对面面试感觉 不错  可惜没过。

这是我投简历最快收到回复的一家公司，我大概刚投好简历15分钟，就有电话来邀约第二天面试，非常有效率，世联的口碑一直很好，但是作为地产界的小白人十分想加入世联学到一些东西。所以面试之前做了很多准备，包括自我介绍，分别准备了简短版和详细版，当时面试官很严肃，但是给予充分的时间介绍自己，所以尽量把自己的优点强项多说点，不要对薪资有什么异议，世联底薪低是出了名的，提前了解好，但是到了项目上是有提成的，不用担心，提成比底薪多，但是当时我并不知道有提成这么回事，出于一种学习的心态，就算不给我工资我都想来，所以大概是面试官能感受到我诚意吧，又问了很多问题，比较严肃，好在准备充分，对答如流，总之第二天我就接到了面试通过的通知。到最后也不知道是我自己面试时表现优秀还是本身世联面试并不难，总之很轻松的通过面试。

到了面试的地方后，和RECEPTION说了，就一直在等待，差不多等了30-45mins，然后有一名同事会带我们到面试的地方，因为我们包的时财务岗位，所以需要做EXCEL和会计的题。会计的题有四道题，有应付职工薪酬、营业收入、折旧（摊销）和营业税金及附加。然后，根据前一页写利润表。面试的题目是自我介绍、个人的优势、还有问RESUME上的东西，就没有了。

首先是群面，三个HR面试4个应聘的设计师，了解基本工作情况，专业技能。等待HR讨论结果，到人事总监进行第二轮面试。总监主要了解家庭情况和上一份工作经历。面试结束后临近午餐时间，人事发一张员工餐厅用餐券，用完午餐后回家等待面试结果通知。

面試一般就是瞭解基本的情況，你是那個學校的，幾年級，有多少空餘時間，然後就讓你試崗，試崗之後會給你一份免費的餐飲，有的經理比較摳搜，但是一般都有的，還可以換成錢，其他的沒什麽。

首先自我介绍、日常使用的交通工具（作为你能否上深夜班以及临时工作安排例如到其他店取货、送外卖等的考虑，比如问你如果深夜下班后所有公共交通工具已经结束，你将如何回家？） 3、能否完全服从工作安排？（例如抽调到其他店铺）然后问一些假如客人有冲突 怎么解决。