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最近更新时间:2017-01-21 11:57:12
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
感觉靠谱
从来没有经历过这么长。。。。的面试

我面的是广州的AIA公司,当时星期一发的申请星期二就答复了,效率很高。面试从下午2点半开始,也许大家都找到工作了还是分批进行,加上我一共才两个人。但重点来了,面试的时间非常久,从下午2:30到晚上将近7点。。。饿死宝宝了。。。先是把简历填了,然后再做了一份问答题,有问到一个关于5年规划的,还有一些奇奇怪怪的题目:什么用简单的词语描述一下你对父母的第一影响。搞了5道题然后是一份4页纸的文章,看完要写点东西,感想啊,未来规划啊啥都行,总之就算是读后感了。这才刚开始,接着是做一个测试,性格分析那种。隔壁的美眉一直做得比我快,搞到我超大压力,虽然她也很郁闷,偶尔也跟我埋怨两句。然后是两道比较简单的考研数学题,会就会了不会就过吧。好了现在刚刚过半,接着看一个将近1个小时的视频,HR姐姐说等一下有笔试加面试,会用到。虽然不想看完,但当时还是战战兢兢地边看边做一些小笔记,然后吧三道与之相关的笔试题目做完了。最后终于见到面试官了,还是很和蔼的,估计做保险的脸应该都不能凶吧?由于大家都说粤语就直接粤语面试了。有一个我不太会答的分享给大家:问你认为你自己的有什么价值?我当时就随口侃大山,说些有的没的,因为我这么一个一片白纸的人除了好好工作为公司利益多作贡献之外真得没啥价值0 0。。。然后我还问了面试官一些问题,他也作出了相应解答。4个半小时的面试你值得拥有!!!明天就复试了希望这篇文章能给我攒攒人品!!希望这篇分享对各位看官有点启发吧~

Q:你认为你自己的有什么价值?
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2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:软件研发工程师 - 北京
确定通过
总体对专业性要求比较强。
首先是笔试,我是学JAVA的,这方面还好,因为有经验,稍微准备一下,笔试应该很好通过。之后是面试,首先会针对专业技能进行询问,比如做过的项目,掌握的技术等等,这里一定要谈自己真实经历的项目,感觉问的很细;最后人事方面会问一些个人的问题等等。总体有难度。
2轮面试:笔试、HR面试
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2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 青岛
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美国友邦保险广州的管理培训生面试分享。
面试的地点在广州的总部,氛围是典型的保险公司,公司墙外面贴满了红色的业绩通报表之类的。 面试流程也很长很复杂。 首先填写个人信息,并回答三个问题,如5年的职业规划,遇到的最有压力的事情,希望个人改进的地方等。 然后看一篇文章,是关于职业规划的,写个人感想。 之后到一个房间里面看友邦的CEO接受央视记者的采访。 这大概过了1个半小时。 接下来是由广州的销售总监进行面试,这位总监也是很牛的,团队做得很好,业绩也十分出色。 她让每人个自我介绍,回答三个问题,一个是你对保险在家庭理财中的看法/保险和个人创业之间的关系,二是用三个词语描述自己,三是是看完CEO视频的最深刻印象(建议看的时候做笔记,表达的时候有多少说多少)。 在做完自我介绍之后,会再写两个问题,一个是你对保险的认识是什么?一个是你期望5年后的年薪是多少? 整个流程下来之后,总监会介绍一下管培生的项目,还要进行一轮性格测试和两轮的面试,印象最深刻的是说是5年以后如果达到一定的职级可以有额外200万奖励。
4轮面试:填信息表、总监/老板面试、视频面试、笔试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
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Q:一个是你期望5年后的年薪是多少?
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匿名用户
面试了职位:技术类管理培训生 - 青岛
感觉没戏
先销售再招揽人才然后进行管理
说明先6个月销售 无底薪 挺过来之后才进行管理团队一面主管 相当于说明会 说明之后的发展 然后笔试再面试
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2 年前 发布
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匿名用户
面试了职位:品牌专员 - 上海
确定通过
如何说服品牌总监录用你
当时人力资源说品牌推广的编制是满的,也就是说我想去的岗位是不需要人的,但是我对这个岗位真的很感兴趣,所以我约了公司的品牌总监聊了一下,谈了自己的职场规划,以往的工作经验;面试结束后一周内并没有收到品牌总监的回复,当时我内心很忐忑,所以我写了一篇文章,在这篇文章中我详细讲述了自己的经历,人生规划,以及自己为什么想要做这个岗位,我是用我的微信公众号将这篇推文发给品牌总监的(品牌推广的一项工作就是自媒体运营),当时他看了这篇推文后给了我回复,他给我说这个岗位压力是很大的,我向他讲述了自己大二实习的经历(大二暑假凌晨两点还在写工作总结),最终他给我说下周来上班;所以想说如果真的很想去做一件事情,主动和执着是必不可少的要素!
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面试感受:很好;面试难度:非常困难;面试来源:校园招聘
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Q:这个岗位压力很大,凌晨改报告是常有的事情
2 年前 发布
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匿名用户
面试了职位:策划专员 - 上海
确定通过
第一次面试就拿到offer.
首先去到先填表,填完八个人进去面试,先是自我介绍然后分两组进行无小组领导讨论,我们讨论的题目很奇怪,题面是关于公司两个部门对于新招员工人数分配上的意见不统一,然后各抒己见为自己所在部门多争取人数。然后就叫了几个人去另个房间,其他人pass,4v4吧,一周后总监面,总监又pass两个,这样最后好像进去两个吧。
3轮面试:填信息表、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
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Q:请问打飞机你怎么看。
2 年前 发布
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匿名用户
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确定通过
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因为助理工程师流动性较大,不缺人的时候怎么都进不来,缺人的时候多么低的下限都能放出来。面试总体不怎么正规,但从管理到经理都会走一遍,谈的好有眼缘踏实肯干就行。毕竟工作比较枯燥,领导心里也明白你可能干一段时间就走人,正式的工程师还是不错的。
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2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:工程师 - 北京
确定通过
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