毕马威（KPMG）

邮件写的是经理面，但是内容是群面和重测，我还不小心迟到了五分钟，但是有在等我。群面其实没怎么准备，但还好组员非常给力，最后9进6。 下午直接进入了par面，更没有准备了，就诚实做自己，问的问题和其他公司的初面差不多，围绕你的cv和个人经历，家庭背景等。还问了我认为早上的群面团队表现怎么样。另外这个投递我其实投了很久的，个人工作经历都有更新了，但他们还是看回原来那份cv，因此不用特别更新cv，就准备par面的时候怎么聊就好了。

先给一个英文案例，十几页，一个小时时间准备pre，然后去经理面做pre，可以中英文选择。我的经理没有再问案例内容，就直接进行下一个getting to know you的环节了，主要就是根据简历内容，重点是实习经历和项目经历。还较容易，经理人很好。出来后被叫住做重测，我们那批好像都做了重测，感觉逻辑没做好估计被拒了。

总结出来就是relax and 看眼缘。par面当天我提前了一个小时到，因为m面时候踩点去的，差点迟到。前面还有一个小伙伴在等候，跟前台的美女试探性的问了下今天多少人par，她居然告诉我了，8个（面试7个，有一个一直在那里实习）当时也想不了那么多了，默念看天意吧。par面的是北京tax合伙人，目前负责天津tax业务。应该不是港par，普通话很标准。他全程中午，要求我还是英文自我介绍，然后跟我要了一份简历，所以小伙伴们，记得par面要带简历，不然只有网申版很吃亏的。幸好，我习惯随身携带所有材料在招聘季。然后看简历问各种问题，很杂，没有方向，没有思路，想到什么聊什么，没感觉到压力面。par有个小本本，记录着每人的信息，感觉我在讲的时候就写了几行，不知前几位小伙伴写了多少。对了，par也问了为什么选tax及对tax认识。最后问了现在手里有几个offer。到我提问时候，上来就来了一个尖锐问题，KPMG的tax在收入上不是主要收入来源，如果进入其他地区的话，那我们如何来跟其他几家竞争？未来如何成为一名优秀的m。回答完后，par看看手机说时间也差不多了，今天就到这里吧，其实我还是想多聊聊 出来后看了看时间大概20分钟吧也就。

经理面试——高级经理和我面试的，首先是自己准备一个案例，然后分享案例，用英文分享，分享完之后经理会根据你的分享问你几个问题。 最好就是面试前对自己的案例很了解，不用紧张慢慢说就行。 分享完案例就自我介绍，会和你聊聊你的事情。 合伙人面试——主要是聊个人的职业规划等，最好对应聘职位所处行业的最新法规有一定了解。不然够呛。

算是四轮面试，一轮online test,一轮小组cas study,一轮manager面，最后一轮partner面。online test就是一些类似公务员和银行招考的试题，时间比较紧。小组讨论，会给一个大案例和一些问题，就问题进行讨论并给出方案。案例全英文，讨论总结中英文随意。manager主要就为何选择kp为何选择这一岗位提问，有英文面试部分。P面气氛比较轻松，聊了聊职业规划，中长期目标。

一批大概11-13个人，单独面试，大概不到两个小时。 标准流程：先给一个英文的 case，很多页，看一个小时，期间可以作草稿。结束后带着草稿去见面试官，做自我介绍，然后是一个关于 case 的 presentation，两者要使用不同的语言（中/英），然后面试官会提几个问题，跟 case 使用同一种语言，有有关 case 的，也有针对面试者简历提出的一些问题。面试官态度很好，面试结束后会送小礼物。

先是一轮笔试：我面试的岗位只有三部分1.数据分析，根据图表进行相关计算，不会很难，只不过要把握时间，最不会的就是一些货币汇算问题 2.语言理解，给一些文段进行判断，选择正确错误和无法判断 3.英语部分就跟玩找茬似的，左边是正确的句子，右边是错误句子，多项选择，有大小写错误，增减，替换，正确的多个选项。过了一个星期才面试。因为这个岗位是跟香港团队的，所以会和其他的专业服务助理有些区别，要求也会高一些，要求粤语和英语能力。面试有三个面试官，其中一个是香港的。面试前会有十分钟英语阅读，一段文章随后要求翻译。面试先英文自我介绍，然后根据你的简历进行提问。一开始进去是很紧张的，但面试官人挺好的，叫我不要紧张放松点，后面的面试也挺轻松没有想象那么难。