食安菜妈

首先我们是进行小组面试的，4人一组。面试官一男一女，主要由男面试官进行提问，因为我们应聘的职位是服务培训生，所以开始的第一个问题就是问我们对于服务的概念自己是怎么理解的，给我们一分钟时间考虑，想好了就可以说，当时第一个女生说的特别好，当时的我一下就想完了，本来自己准备的就不多，还被别人给说了，自己就慌了，因此在这里提醒大家，在面试的时候想好了，组织好语言就自信的说出来，不要等看看别人是怎么说的，你一等就少了一条自己可以说的内容。 然后就是两三分钟的自我介绍，这个的话不要把自己说的太出神入化了，可以适当的夸张一下，但是不要太过了，因为面试官会就你的简历以及刚才的自我介绍对你进行询问，只有真实的回答才会从容不迫。还有就是语言一定要清晰流畅，语速不要过快。 最后就是问你未来的三到五年的职业规划是什么，千万不要说自己没有规划，或者一直再面试官面前尴尬的笑，这样对方很容易就知道其实你并没有规划，只是在现编（因此要针对面试的公司与职位提前进行职业规划不至于那么尴尬，来子个人惨痛的实例教训。。） 最想跟大家说的是高顿是一家还不错的企业，如果想去的话就一定要对公司进行详细的了解，对自己想要去的什么样的成绩也要有自己的规划，另外就是一定要有自信，前提是你有良好的准备后，当你充满自信，有相关能力，还特别想加入高顿教育的话，那么面试官一定会心里有数的。

毅达总经理是桂林市某高校的学子，他这次来某高校招聘也是给学弟学妹们提供一个工作的岗位，我是另一所高校的，是奔着该高校的双选会去的。逛了一圈，也面试了其他公司的相关岗位，感觉都不太靠谱。我看着毅达，东莞的，生产储干，包吃住……前面排了一长队的人等待面试，我也去看看吧。本身就对制造业还挺感兴趣的，特别是生产储干，工资也合适吧（刚开始找工作的，也就这点出息，对工资没有太高要求），那天风特别大，我在那排了差不多一个小时，轮到我面试了，没有问太多太难的问题，没有问专业问题。随便问了一些家庭情况和学校经历，还问了个优缺点，我就特别老实的回答了，并没有围绕岗位具备的素质或能力来回答（建议面试的时候围绕岗位要求的能力或素质回答）；还问了一个对毅达有没有了解，我就说我只看到了简章上的内容，大概知道是干嘛的，个人对制造业感兴趣等等。后面面试完寻思着应该过不了了吧，一个星期后来邮件了通过面试（简历上电话号码是错的，幸好发邮件了，不然错过机会了，小伙伴们不要粗心啊）。邮件上关于工资和福利写得特别清楚，很让人放心。毅达还是挺好的，工资有点低，我现在还在犹豫要不要寄三方协议，给个建议吧。

几年前在BBY北京工作过，做的是求职培训产品的咨询师（咨询顾问）。当年进入BBY的经历很有意思，是通过微博与BBY的创始人互粉后，断断续续接触了几个月后就到BBY面试了。整个面试持续了2个多小时，先跟两个不同部门的人聊过往的工作经历和对教育行业的理解，对BBY理念的认识。最后跟创始人1对1聊了大概1个小时，可能是我比较好奇、问题比较多吧，大半部分都是我在提问。 总之，BBY是个创业型公司，尽管已经成立15年了。整个公司的文化和作风是比较open的，也很欢迎思维open的年轻人。对学历背景要求不高。

一共面试了四轮，我分享如下： 1、hr电话沟通，大概10分钟左右，大概就是判断你的交通距离，家庭情况，能否加班。 2、技术小主管1人，聊一些细节，深度和广度都很高，面试官好像是从美满电子过来的，面试时特地提了一下，有点优越感； 3、技术经理1人，问的比较笼统和综合，主要看项目中的角色、解决问题的能力、协调能力等； 4、hr经理1人，先问了我的求职目标和工资水平，然后开始来拼命介绍微鲸，来吸引我。 待遇中等偏上，感觉比intel略低10％左右，对于期权问题说的很含糊。

1.笔试有短句翻译，段落翻译，打字测试（30分钟内完成） 2.面试都是常规问题：自我介绍，优势，工作时间（10:00-4:00,4:00-10:00）等常规问题 ps.一定要表示对这份工作极端热爱，lz发烧烧得一趟糊涂还坚持去面试，结果被面试官嫌弃反应不灵活，然后就没戏了……

校招，上海采购培训生的面试分为HR小组面试和部门经理面试，以及后续的总监面试。小组面试是七八个人围着一个圆桌做游戏，好像是用A4纸搭桥，在规定的时间内搭好，然后轮流发表想法。经理面试一半是英文，一半是中文。总监面试全英文。最后趴下了。

我面试的是实习生，首先第一轮面试主要是技术方面的面试，基本上从简历内容开始面，面试官也不是很为难人，不会的问题会给予开导的，会逐步的问道细节的地方，这样就能很清楚的看到自己的技术和能力，第二轮面试是HR面试的，主要是一些待遇方面的问题，这些都是没问题的。