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主要先通过简历筛选，然后面试官为部门一二把手。我面的是质量控制总部，主要负责新三板和债券的内核会议组织及项目预审、现场核查。形式为自我介绍+针对简历提出相关的专业问题。不会问很细，但需要言之有物，并做框架性的了解。

自我介绍的时候，对自己的基本信息一笔带过，这个没必要太详细。也不会是成绩加分点。主要是说自己的兴趣爱好，以及经验。兴趣爱好就不要说什么唱歌啦 逛街啦 或者其他稀松平常的东西了。想一些有特点的。这个结合自身总结好了。

先要求填一份简历，里面有一些常见的HR面试时候问的问题，比如问你如何推销自己，你的优缺点是什么，曾经参与过的项目之类的。之后先由一位人事管理部门的人来面，问一些基本问题，主要是了解应聘者个人的性格、态度，初步考察面试者的潜能。一轮面试的HR很好人，因为我问了关于公司文化和工作氛围的事，她都很详细地回答了我的问题。然后进入二面的时候，就问了相对专业的问题，也说了很实际的工资待遇问题。二面的时候，后来回想起来才发现其实面试官设了很多小陷阱。其次呢，二面的面试官给我解释了一些行业的状况，这次面试也让我了解到自己的个人定位不够明确，总体来讲面试难度不大，是自己准备不足，面试官都很好，使我有启发。

面试不是很正规，随便找了team两个人过来面试，其实就是随便聊聊天，问你喜欢看什么剧玩什么游戏这种，对广告有什么了解，大概因为就是想找个打杂的吧，第一次经历这种面试。

哦 ，我那时候去面试，主要是为了 去见识一下大公司，然后就去了。在面试的过程中，发先面试其实也就是走个形式而已，之后就是工作了，工作的时候一直是做基本你的理化试验，然后 直属上司心还可以，但是是一个没有主见的人，跟他进的人说什么，他就行什么，哎，真心累。

简历是通过招聘网站投的，刚开始是PR实习生。后来HR打电话说PR满了，人力那边还缺一个人，问我有没有兴趣，然后就约了时间去了。 面试问题很常规，先是自我介绍，然后就问了一些对考勤的了解以及Excel的掌握程度，主要问题是围绕工作内容进行的，并且说希望能长期做下去。因为我大四，所以就问了一些是否打算做人力，会不会因为找工作没做多久就不做了之类。还问了一些我为什么不从事本专业相关的工作，却选择服装。最后有什么想问的时候聊了聊能不能转正。然后就说尽量周一前给消息，现在周六。

hr面，之后是部长面。人都挺好的，其实问的问题也是千篇一律吧，为什么想来这里，觉得自己的竞争力如何，愿不愿意接受哪种类型的工作。主要还是看部门，如果是4s店下面的话估计考核更细致一点，我面的是管理层内部，基本就是看工作态度，在职能力。