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初试：20人一组进行无领导小组讨论，开始前每个人会发一份资料，5分钟看资料的时间，然后分为两组分别进行讨论给出分析结论和报告，每组分别阐述各自分析结果，最后十分钟两组互相问答PK时间； 二面：标准的行为面试，问一些为什么选择这个岗位之类的问题； 三面：部门领导面试，会根据各自的专业背景和简历内容问一道分析的题目，主要考察个人分析问题的思路和能力。

去面试数据员，白班夜班倒，我以前是做生产计划员，计划助理的，面试一个数据员相当于普工，我觉得肯定是能胜任此岗位，而且工资待遇都给我讲了，我也接受，结果人事说通知我二次面试，就没影了，而且感觉他们人事爱忘记东西，面试的时候都忘了我在那里，也不知道他们公司是不是真的招人。含糊不清。

先是无领导小组面试，是那种辩论式的，所有人分两组，分别进行辩论。二面是hr面，hr姐姐很耐心，但是另一位稍微有点严肃，面试的是数据分析岗位，但是全程问的问题与数据分析相关的不是很多，面试了大概15分钟，感觉回答的一般，经验上不太丰富。

牛客网找的内推春招补招，之后是心理测评和行测，基本上由内推就会保证发网测，但是通过率真的不高，据说每年的hc也很少；行测是常规的形式，数量分析，空间逻辑想象推断，语料分析等。其中空间逻辑想象推断比较难，内推群里基本没有收到补招的同学，感觉hc并不多而且竞争很大。

面试官是2个HR，参加群面的20人左右，平均每10人一组进行无领导小组讨论的形式。 流程：自我介绍（1min）+ 读材料15min + 小组讨论（25min）+汇报（3min）+对方提问（15min）。 面试题：小区电动车充电桩布局、数量、定价、风险等策略方案，材料会提供小区布局，3种充电桩的充电时长、电费、维修费用等，以及小区有车居民的比例；对面小组主要是提出了建模的方案，我们组主要是提出了定性的数据制定，其实我觉得言之有理即可，各有优势。 整体小组氛围比较好，但是由于需要讨论的内容很多，想要带节奏的同学其实进度比较难把控。

hr妹妹还是不错的，但是都是围着领导转的主。公司环境还可以，本人只是对于一个所谓的张总意见非常之大，还十多年的风控经验。        首先，约好了3点半去面试，去了以后，眼巴巴的等了一个小时才来面试。然后，进门后啥也没说，冷着脸，仿佛你这个求职者的时间就不是时间。第一印象非常之差。        然后，让我给我四个特征让我做总分预测，然后我说想做模型训练权重参数的话需要有往期的因变量数据，我问他有这种数据吗？他说没有，我说那这个权重是不能被训练出来的，只能拍脑瓜用经验定，等后期有正确的数据了再用模型调参。他没说话，过了一会说，你对降维了解吗？我说了解一些，他说你了解？知道PCA吗？我说知道，他说你不知道PCA可以算权重吗？我愣了，心想，pca算权重？？没有因变量还能算权重？？人家说话声音这么大应该真能算吧？毕竟十多年经验呢。我弱弱的问了下，请问这个权重如何算呢？他楞了一下，说：pca可以算出各变量的权重，（balabla，反正就是不说为什么），然后就给我下定义，说看得出来你是个很有想法的小伙子，知识也比较扎实，但是就是没人带，在公司肯定做冷板凳。说的我一脸懵逼，在现公司很受重视的好嘛？         这时，他正好被人叫出去了，我慢慢的回味了过来，可能他根本不知道怎么算。等他回来后，我又重新问了下，这个权重如何计算呢？好嘛，这次直接给我整出一些风马牛不相及的东西了。这时，我已经知道他不懂了，他说的这个权重仅仅是基于属性之间的相似性降维后计算的权重，跟要我计算的总得分完全不是一个东西好嘛？虽然都叫权重但是计算的值完全不同好不好，我说你这么算算不出来吧。然后他就没说话，说话声音也轻了，说，你还是很有想法的，你的期望薪资是多少来着？13k是吧？哎呀，超出我的范围了。这时候我终于知道为什么刚开始就给我下马威（冷脸鄙视我），然说给我下定义说我做冷板凳没人带了，没错，就是想给我压工资！我问了句，那您的范围是多少，他犹豫了一下，说也就是个整数吧（1w），早就超过这个数了好嘛？在面你家之前刚拿到16-18w年薪的offer了好嘛？这个价位我连来都不来，这时候我已经气的不要不要的了，这时候hr进来了，说我的火车快到时间了，顿时我就怒怼这个张总，说你这个方法根本算不出来权重，你拿着你的权重来当做回归分析的权重肯定是错的，这两个根本不是一个东西（大声怒怼），同时在收拾东西走人了，他觉得自己在hr面前被我怼了很不爽，就对hr说，这小伙子如果有方法应该怎么怎么说，一上来就这么问你的，是你限制了那么多条件然后反过来倒打一耙，算见识了（图：我从未见过如此厚颜无耻之人）。出来后气的发抖，竟然遇到这么个奇葩领导，妄图外行领导内行，自以为是的不行，（不排除别的领域比较牛逼），就人来说，没人品，不谦虚，知道点概念就自以为是的人还真是不多见呢。

在uber面试了三轮，HR+两个同部门同事面试。HR面比较简单，就是过一下自己过去的经历，看是不是fit这个职位，面试是中文的。后面两轮分别和本地和SF面试，都是英文。基本就是提出一些假设，主要考验分析的能力。技术方面没有涉及。但第三轮面得比较差，后来就没有继续了。但感觉uber内部协调不是特别好，一会儿一个HR说帮我安排onsite面试，过一天另一个HR通知我视频面试。