三生堂

面试的是美工的岗位，我原来是平面设计师，面试我HR是个年轻的女生，整个过程比较轻松，问的问题也是比较基础的问题，包括一些职位发展规划，离职原因之类的，最后机试，给了三道操作题，校正产品，产品换色，产品精修（很简单的）。对于做过平面设计的人来说，是很基础的。 面试结束回去等通知，最后没有过，HR给的理由是我职场稳定性不高，这个理由我也是无语，我一个实习生，离开了工作三年的公司，最后说我稳定性不高，只能说HR的理由牛。

第一点：我认为最重要的是要对百度的一个产品十分熟悉，因为面试会让你比较分析找优缺点，同时给你一个问题，让你解决。 第二点：最少熟悉四个网站，例如楼主选择的是校内，豆瓣，淘宝，虾米。因为面试很多就是分析比较它们和百度产品的优劣，当遇到这种题时可大胆说出自己认为的百度的缺点，会加分不少。 第三点：逻辑一定要清楚，因为面试你的都是大牛所以他们很容易就找到你的不足并使劲的问，会让你越来越乱，我建议在回答自己没把握的题目时应该说：请给我两分钟考虑时间，一般都会给的。

通过校园招聘投了简历，没能去参加宣讲会和笔试，还是通知了面试：周六下午五点。去的时候挺多人在等。由于面试官不够，单面变群面了。七个人首先自我介绍，然后给个题讨论：销毁过期速食遇到饥民，还有个记者报道……很快达成了一致，挺顺畅的。然后又问了些简历上的问题，然后说会通知通过的人继续面试，就被赶出来了。一起去吃饭的半路，通知回去二面。等了一会儿，开始单面。问了问简历，然后可能觉得专业能力有限，就问了问大学学什么了，会编程吗，然后说可以从开发做起，就跪了。

面试美工职位，是金运激光旗下子公司，好像是最近才拿到的投资搞的这个子公司，在江岸区地段偏，办公区域就是在金运激光大楼。 先开始人事接待的做基本情况了解，问下基本情况、看下作品，然后叫负责的经理过来面。等待了十几分钟吧，过来的经理一副各种嫌弃你，解释了也不信的态度，一边按手机一遍面试，最后又要部门的对接人（也就是用人的部门对接的主管）过来和我谈，这一等差不多快一个小时，对接人跟我讲了下公司招聘的基本需求，要我回去做个测试题再定夺。 回去做好了测试题，以文案不佳拒绝，我是应聘美工而不是文案，招聘简章里也没对此作说明，浪费时间！ 不建议大家去，现在项目上很多不明朗、不确定，面试的人给你的感觉就是自己都搞不清楚可不可以的一副态度！

公司做皮鞋行业的，在重庆民营企业算是比较大规模的，面试行政人事效率很高，工作内容与面试描述相符合。唯独不太好的是公司必须新员工半年后才能向公司提出买社保，而且还不一定能买到。单休，试用期比较低，转正后底薪提成还是可以的，由于公司即将搬迁离开建桥工业园区所以没有去上班。 除了这方面不好之前，感觉领导还是蛮好相处的，不会很傲气，面试前必须上机操作。

一个设计主管先面试，问了些平面设计面试都会问的问题，其次是人事过来面试，会跟你讲公司自己你的工作方面的问题，总体还行，自信点会过的。公司环境不错，但是感觉发展前景不怎么样，想先混混日子的可以考虑吧。我是通过了但是没去这公司……

面试还是很愉快的，当时公司地址不好找，也是通过电话才找到的。1、表现专业，即使老鸟，也要做足准备再去面试。你表现的不专业，或能做出来表达不出来，你的面试官可是会压低你的工资的。2.与面试官愉快聊天。面试官在确定你的能力后也会考验你是否适应这个环境，每个人都希望有个有趣的同事。3.不论礼貌还是其他的，要谨慎做事。或许一个不好的细节，留下坏印象，这份工作就黄了哦。 愉快的交谈以及精心准备的作品，积极向上的态度，我就进去啦。