太原重工

海顺德采用的是远程视频面试，比较人性化，避免了面试人员长途奔袭，当初面试常减压工艺工程师，面试提的问题也不多，不算难。觉得很好，只是那时开的工资太低，没有去的动力，听说最近又上马新项目，公司发展应该很不错。

1.首先是通过HR初步筛选交谈，了解初步的情况，如果是校招，那肯定是要做试卷的，但是我是公司直接面试的，情况就不是很清楚。 2.通过HR会根据你的情况把简历给你适合的部门，该部门经理会约你面试。 3.面试过程中和其他的面试差不多，只要自己自信一点，不要过多赘述自己，实事求是就好

由于不方便去公司，hr给了电话面试。第一面是底下的技术人员面的，刚开始很紧张，上来叫她一声姐，感觉氛围立即好了很多。先是自我介绍，然后问了一下之前在高德实习的经历，之后聊了一下个人技能，问得不深。之后就是问有没有男朋友，愿不愿意到北京工作之类的。第一面总体感觉还不错。第二天就进行了第二次面试，面试的是个主管，自我介绍完了之后，就问简历上写的项目经验，重点是怎么解决遇到的问题。压力面，很紧张。当时回答的感觉不是很好，但都是真实的感受。以为挂掉了，结果第三天又打来电话，进行第三面，是个hr，问得都是简历上的问题，不是很深。感觉很轻松。过了一段时间，就收到了offer。

面试比较简单，最先现场笔试，然后是简历筛选，再后来就是一轮面试，一个面试官对多名学生的一对多模式面试。没有复试，直接发offer，面试题目不难，现自我介绍两分钟，然后主要问些你在学校的情况，还有就是成绩等一些基本情况。整个过程比较轻松。

要面好几次，宣讲第二天进行了初面，主要是性格测试，而且更加关注所谓“天性”（HR原话），问些你小时候怎么样，有什么性格特征之类的。还会给你一张纸，上面有些性格，让你挑一种最像你的，然后分析。 通过的话，过了一段时间打了电话，算是电话面试，主要针对简历问了一下，项目啥的，能否接受倒班之类。 最后有复试，嫌太差没去，我直接把他拒了。 感觉加班挺严重的，HR两次发短信，一次晚上12点，一次晚上10点半，真的是无语，以后要是进去估计也得这样。 我985本科生，进去工资大概也就4000出头税前，不值。

面试官有2个，1个是技术部门的负责人，男性；另一个是HR，女性。先做自我介绍，我开口说英文，被技术负责人打断了，说说中文就可以了。一下子把我节奏都打断了。简短的自我介绍说完后，基本上都是技术负责人在问工作经历，当然重点是在职的工作经历。问得还算细致，我也尽量往这个职位相关的方向说。期间HR会穿插着问之前公司离职的原因，以及现在想要看新工作的想法。接下来是重点，因为我的工作经历是偏向设计与项目建设的，而其实他们想招聘的是生产管理方面的工艺工程师，还是有点差别的。问的一个问题是“怎么控制生产成本？”，我的回答并不能使他满意。再然后，HR会用英文问几个问题，用英语作答即可。但她说话的声音比较轻，听得不是很清楚。最后，会让你提问题。其实面试的情况怎么样，自己心里是有数的。虽然都是工艺工程师，但是生产与项目的区别是体现得很细致的。虽然在面试前有请教生产部的同事，但是准备得仍然不够，没有完全说服面试官自己可以胜任。几天后，猎头就联系我说没通过。说面试官对我印象很好，但是他们更想要生产方面的工艺工程师。

初试是做一份行测类似的题目，通过后去公司面试，公司在珠江新城，地理位置还是挺不错的，公司内部环境也很好，给人很舒服的感觉。首先是进行一个笔试，两个专业答题一个综合题，大意是根据微生物的状态分为哪两种工艺方法（活性污泥法和生物滤池），具体工艺有什么？工业废水和生活污水的处理工艺特点与差别。综合题是如果你是工程项目负责人，你要去业主方拿项目，但是又没有处理这方面的经验，而另外一家小型公司在这方面经验十分丰富，你会怎么做？笔试结束后无领导小组讨论，这个自由发挥。