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结果应该是三次面试分数的综合吧，技术面问得不是很细，但是我可能知道怎么做，不知道怎么说吧。虽然问了些不会的，能回答的就回答，不会我也很坦诚。 测评的话5分钟50题的样子，要求不多思考直接答，答得比较快，可能是因为本来就不是奇怪性格的人吧，即时看测评成绩，顺面看到我的下一位完成的，不是通过，写着橙色警示什么的。这系统有点迷。 综合面的话既问技术也问其他综合方面的。因为中软是我秋招的第一次面试。没多想，比较放松地跟HR聊天……HR笑我也跟着笑……原谅我笑点低。 会有一些平时不怎么考虑的场景题目，需要整理思路再回答。

到了通知的是笔试，笔试一个小时资料题以及简答分析题，简答还是有点难度的。考完考官直接批卷子，当场通知进入面试的人，进入面试1v1，考官会拿一个案例让你进行分析，考官会引导，然后根据简历进行班结构化问题，其实应该还有HR面，但是太晚了就没有进行，估计也挂了。

面试官是主美，人看起来很儒雅，人很斯文，发高烧，吊着鼻涕还在上班，因为当天产品上线，看的出来工作非常辛苦，公司是9点上班，晚上9点下班，周末分小大周，星期6照常上班，公司地址里地铁站比较远，公司不应许迟到，这么苛刻、这么加班狂魔的公司，吓到。但是大多游戏公司 很多都是这样的。

参加的是校园招聘，去的其他学校。不过面试官都没听过我们学校，我前一个面试的女生也是我们学校的，他就问我们学校是几本，到我了我就说我们学校怎么怎么的，不是211,985好歹也是个一本。所以这一点我认为环亚没有形成专业的招聘体系，没有专业的hr。他首先让人进行自我介绍，我介绍的很一般很简短，好在他对我简历里写的东西进行了询问，这样让我发挥了很多。但是问到后面他居然问我父母做什么的还问我身高，立刻意识到，看脸的时代啊，应该工作方面也是要抛头露面干销售的吧。

笔试 20道行测 不难没有图形推理 都是文字性的。 无领导讨论，重要性排序题，充当最初领题规划、整理意见、统一大家思路、把握提醒大家时间的角色，这种角色比当leader容易，只要保证自己的参与度刷好存在感。 明天专业笔试。完了再发。

此次面试是碧桂园的一面，面试形式是无领导小组面试，一组9个人，一个面试官。整个过程中面试官不发言，只观察各组员的表现。有一个案例，会给大家五分钟时间看案例并思考，然后15分钟进行小组讨论，然后小组代表进行总结性发言。最后再准备一个新闻发言稿。

面试时间非常短，但是面试前面试官对仪容仪表上下仔细打量。问了基本信息就走了。感觉要么是不合适，要么重点看外表和表达能力。办公环境高大上没得说，毕竟是上海中心。面试官形男的帅的要死，女的漂亮得不要不要的。而且很温和，沉着。 第一轮面试，登记时候，告诉我们不要紧张，部分问题告诉你参考答案，比如薪资待遇，为什么来这里等等。当然如何回答是你的事情，对方只是怕你不知道怎么说。 重点看形象，要求清爽，简洁，正式，干净。沉着，冷静，表达应变好最佳，从容，舒服，大方。但是还是没控制住面试特别紧张，发挥失常。对方也没有再联系我，以为被Pass了。工作时间从早上8点到夜里9 甚至10点，做一休一。要站1天。不知道这个工作量会不会坚持不下去。入职就走五险一金，包餐2顿，回家晚了报销打车费用。感觉还可以。