中海达集团

技术面 先过笔试 然后是无领导小组讨论，扮演好自己的角色即可。然后是单面，只有一个面试官问你些简单的问题。最后有一个电话面试，关于技术的。

本人女生，面中海达的技术工程师岗，一面是每个人上台三分钟演讲，题目是：我有一个梦想。挺简单的，只要表达流畅、内容积极就能过。二面是单面，直接说女生做技术工程师不太合适，让我做销售工程师，然后针对销售聊了一下行业的行情，发展空间、薪资待遇。

面试官是个美女人很nice 主要问几个方面问题 我和同学一起面试同一职位 首先说自己的优缺点 为什么要应聘这个岗位 3~5年的职业规划 互相评价 对公司的了解与看法 你是选择同进同出还是只有一个通过 你有什么要问的 over

第一次，总部面试，第二次，门店经理面试，第三次，总监面试，第四次，总部面试周期相对来说比较长，总共要花费二十天左右。 面试官提的问题： 家庭，工作背景，环境，打算怎么做。总之就是很多问题，还会设置各种考核，然后，还有五天的培训。

面试基本无任何技术问题，反而问你的家庭等很多事情，射线类工作，对自己的基因变异会有潜在的影响。福利待遇进入公司后，越来越差，以前提供住宿，后来不提供，基本工资也不高，低于同行业水平。领导层也是刚毕业几年大专生，领导管理能力很差，很难学到真才实学。

面试的时间通常是几分钟或十几分钟，一般较低职位的都在半小时间以下。应试者预先了解面试的过程，不但信心倍增，还可以避免因不知下一步对方会问哪一类问题而惶恐焦虑。没有预先计划的面试即是“自然发展”的，主试者看应试者的反映和表现来发问，如果是由多位主式者主持，则谁都有可能询问任何事项。这种事情通常是主试者比较有经验，或该机构习惯如此；有时由人事经理或领导亲自主持面试，也会选择这种方式。碰到这种情况应试者只能随机应变。

先是在学校参加笔试，没有什么难度，汉译英是康明斯公司大概介绍的，还有关于工作上调动的问题，英文的题目，还有几道其他题目，包括活塞环气环的辨别什么的，不是很难。 面试就问你对下矿区到现场维修机器怎么考虑，就是那种在内蒙或是山西什么的小县城再开车一两百公里土路到作业现场，常驻维修，大概一两年之后可以回北京。