滴滴出行

简单的自我介绍，对于职位职能的描述和看法交流。在过程中大家都非常平等，相互尊重，抒发自己对于职位和行业的看法。 感觉滴滴的公司文化非常开放，大家做人很真诚，交流很有耐心。 希望未来能在这片天空做出一番成绩！

面试分两轮，第一轮和联系我的公司业务员简单的沟通交流，考察了一下基本的电脑操作和打字速度，然后和公司的一个经理进行进一步的沟通，沟通过程中我仔细了解了这个岗位觉得我不是十分适合这类工作，所以没有再继续下去。

背景一：  公司A和公司B目前均是消费行业里的龙头领袖企业, 两家公司不仅在商业战场竞争激烈，私下两家公司的员工也彼此敌对。B公司员工背景多为留学海龟，曾在一次商业竞争中，B公司员工认为A公司员工的活动策划案存在抄袭对手的嫌疑，并认为对方员工都很土鳖，不够洋气。两年后经过几轮商业战争，公司A终于拔得头筹，在资本运作下兼并收购公司B。公司B的高层骨干开始有诸多流失，一部分核心骨干也纷纷在寻觅合适的下家机会；背景二：  几个月的企业重组调整后，原公司B的员工已纷纷重组分散至各相关部门，部分核心员工依然保留要职开展独立的业务。团队人员也逐步趋于平稳。但由于两家公司合并后存在很多系统、管理、经营方式的统一目前这块还在逐步按计划推进；A公司员工赢得一场战役的胜利，大家也希望能够得到封赏，且行业内的员工年龄以27-32为主；背景三：  虽然公司A完成一定阶段的业务成绩，但是整体经济趋势还是趋于严峻。某日负责该事业群的部门领导（原公司A职员）找到HR,希望HR协助策划一场员工融合活动，目的是为下一阶段的企业目标做好动员激励，希望事业部内的所有员工，不论出处，都能齐心协力打一场硬仗。

自我介绍，给我面试的就是我老大，语速快，能立马体会到她是一个很要求效率的人，讲了工作的高压力，但是会引导你，人很nice。 面试官问的面试题： （1）你对于hr的理解； （2）候选人同时接到和你同等实力给出同等条件的offer，你用什么方式留住他； （3）高压力的环境你能hold住吗？

本来因为是招聘实习生，跟我的专业并不相关，所以在面试的当天中午是决定不去了的。但是小姐姐还是希望我去的，最终就去了面试。 一开始她面试我用了很久的时间，问了一些跟招聘相关的东西，比如我觉得招一个员工最重要的是什么啦，然后从她的角度考虑我还是可以做这个岗位，接着她就把我交给她的领导来面试了，然后这位领导也比较和气，但她觉得我应该有一个自己的职业规划，想清楚自己到底要从事什么工作。

猎头推荐职位，电话沟通由滴滴的HR进行电话面试，问得问题偏实操，比较详细，大概1个小时左右，然后四五个工作日由猎头引荐给HR部门负责人面试，大多数是初面的问题延申，随后猎头联系说需要录制一段视频给领导看，内容大概包括介绍自己+过往经历+入职后的工作安排等。

我是作为实习生去面试的，先是一个说话温声细语的小姐姐面试的我，问了我几个问题。其中包括作为人力资源，进行招聘需要有哪些流程和步骤？这个问题我事先有准备过，所以回答的比较流畅。小姐姐觉得和我投缘，让我过了，并且告诉我下一个来给我面试的是他们人力主管。 人力主管不苟言笑，十分严肃，问的问题都很犀利。从最开始的问题：招聘的渠道都有哪些——到问我：你认为滴滴外卖和美团外卖两者分别的优缺点是什么？再到：如果你打滴滴，车很远，你不太愿意等，滴滴可以采用什么举措让人耐心等待。我回答的都有点磕磕绊绊，并且心里很紧张。最后没有通过主管的面试。