毕马威（KPMG）

我面的是人力资源专员，先问我对于人力资源的了解，我就简单阐述了一下我的了解和我觉得我比较适合这个工作的技能。因为本人不是人力资源这个专业的，就把我所有知道的知识都用了。然后人力资源主管简单跟我介绍了这份工作，主要是做招聘的，就问了我招聘大概需要做什么，我回答的没有那么全面，主管于是给我补充并介绍了招聘所有需要做的事情。

HR姐姐会拿两本题目给你，一本是数理逻辑题，一本是英语能力测试题，难度适中，要求做题速度快，因为有时间限制，要求自带计算机，做数学题会用到的，英语是阅读理解类似的，三个选项三选一。

分三次，第一次笔试，大家去百度一下四大笔试找些题目做下就行了，主要是比速度。 第二次是经理面，因为我年纪比较大了，经理问你来的话同事领导比你大，你怎样克服。 第三次是par面，主要了解一下你过去做过的项目。

上周接到新时代人力资源部面试短信通知，约定这周过来面试，所以今天我让我小姐妹陪我一块过来面试。他们公司在一家高档写字楼里面，四周环境非常不错。 刚好上午10:30单位负责人约见沟通，就问了一些比较简单的问题，还问我在上一家单位具体做什么职务的，为什么想跳巢到他们公司等，我跟面试负责人简单沟通后，负责人告诉我他们正在招聘总经理助理，然后公司上班时间呢是上午9:00--17:00，中午11:30--12:30休息一个小时，平时工作内容也比较轻松，只需维护下老客户关系就行，不需自己开发业务，就是按照领导给的客户电话隔三差五拜访下就行，问问人家是否有意愿会跟公司合作等，然后不忙的时候呢就做做简单在文职类工作，也包括部门招聘这块。我听了他的详细解释后，感觉这份工作挺适合我的，我就属于这份只需安逸过日子安安稳稳生活的人，听得边上陪我来面试的小姐妹也心动了，后来她居然直接跟人事负责人讲，能否也让她也面试一下啊，对方负责人居然态度和蔼欣然接受，我姐妹人比较外向，人事负责人说她也蛮适合的。所以这次面试居然破天荒我们两个人同时录用了，真的既意外又开心。

规划与配置岗是人资里面比较忙的部门，当然接触的东西也多，所以学到的东西也多。面试官很亲切，首先是谈对公司和人资的了解，再对简历的东西进行详细的询问，再就是实习意向和实习时间确认，问能不能加班。面试官很专业，很赞。

去聚美优品公司参加群面，那个时间只到了不到10个人，因此我们为一组，未再划分其他小组。 1、流程：从待考室带入一个专门面试间——阅读试题（限时）——分别发言（限时3分钟）——小组讨论（限时）——代表总结发言——每人自我介绍。 （1）待考 到了公司，前台会询问是哪位HR通知的面试消息，然后填写2张表（1张信息表，1张性格方面测试）。记得信息表还包括星座……性格测试是每题ABCD四个选项，选一个最符合自己的描述，最后分别计算ABCD的个数。 （2）试题 试题是给定一个情景，分析作出决策。（大概是不同职业、性别的几个人在海上航行，船快要沉了，只有一艘救生艇，只能容纳5个人，你会选哪5个人？说明理由。） （3）群面 面试室是提前布置好的，每人的座位已分配好，桌上有对应名字的桌牌。看完试题后从任一方向轮流发言。我是第5个，还可以听下前面人怎么回答，再组织下自己的语言。每个人有不同的见解，感觉言之有理即可，这样的是开放性讨论问题，没有固定的答案。最重要的是小组最后要达成统一意见。 2、着装 有的穿正装（黑西服白衬衫），大部分是得体的生活装。 3、经验 （1）讨论时要勇于发言，声音显得自信些，但不要对一个问题纠缠太久而无答案。一是浪费时间，超出时间无论有无结论，是要被强行终止的。二是如果团队不能在某点达成统一，说明你没有说服别人的能力。 （2）群面没有通过，分析失败原因有两点（只是自我分析，不太确定）。一是专业不太对口，缺少人力资源实习、工作经验。小组里有几个有在大公司的HR实习经验。另一个同组小伙伴也认为部门较看重经验，因为它是被调剂到人资部的。二是群面表现。虽然讨论时几个点都说到了，但发言不甚多，也没有成为那个领导者的角色（我旁边的女孩担任了这一角色，开始讨论大家还没缓过神时她第一个发言，控制着整个讨论的节奏）。

个人感觉numerical部分可以做一下网上各种经典题目，对于熟悉题型有好处，不过别奢望碰到相同的题目，听说这个选拔的时候是先看做的题目数量达到一定量，接着看正确率的，大概正确率还可以吧。碰到题目很绕的一遍看下来都没看懂的，那就跳过，否则就是浪费时间。verbal全部做完，不过也不太确定正确率，差不多是刚做完最后一道题的十秒之内，就收卷子了。个人感觉看文章前先瞟一眼题目比较好，这样在读文章的时候有的放矢，知道该注意哪里。也不要在一道题目上纠结太久，否则一定来不及。