众业达电气股份

有一个好的团队，这样的我会更加自主自觉，努力吃苦，知道自己要什么，懂得付出与坚持的人. 第一轮主管面试，没有太多问你个人的情况，毕竟简历上都有，很真诚，从他们自身角度讲的工作模式，有松有紧，不压抑，给你介绍通过哪些方法去开发客户，愿意培养新员工。是我喜欢的模式。第二轮是经理面试，问你对这个行业的了解，怎么开发客户，讲述了他自己的价值观，他带团队的方法，培训等，很有方向。一个好的领导，一个好的团队，是你快速成长，快乐工作的必要因素。他说了他们能做的，提供方法，指引方向，剩下的就靠你自己去拼！有的时候，金融公司大同小异，所以选好的领导，团队很重要！！！！我感觉面试一般我对面试总体感觉很好。

快消品销售嘛，面试就是聊天，根据简历问一些简单的问题，聊一下对其公司产品的看法。 第一轮，人事专员出面。自我介绍，专业，对公司的了解程度。工作地点要求。说白了，就是看着顺眼就ok！ 第二轮，人事总监面试。自我介绍，根据简历问问题。对快消品行业的认识、优缺点、别人对你的评价等等。然后就是聊天，看你是不是外向的人，会不会喝酒等等。 人事经理很有水平！

其实先接到HR的电话，在电话里聊了20分钟，说把简历给我的直系领导看一下，再确定面试时间。之后去公司面试，感觉老板很nice，我面的那个岗位并不适合我。然后还问我有另外一个职位，有没有兴趣。 因为离家很近，所以同意了。之后聊的也很愉快，面试很顺利的就通过了。

基本是走过场，不是特别离谱的人都要。先是主管面试，然后几个一起让经理面试。每人做个自我介绍。但是办理入职比较麻烦。是一批一批入职，不像别的公司能随时入职。对社保连续性有要求的，还是找个第三方社保机构先自己上吧。免得中断。

面试官会针对性的问一些销售经验和技巧方面的问题，要着重回答。 也会问一些对客如云的认识和理解。 需要电话营销和扫街拜访的经验。 总体来说面试比较轻松，面试经理也是销售出身，比较亲和。

首先是进行校招，进行递交简历，在此过程中可以问很多相关问题，聊天式的，筛选简历。等电话，接到下轮面试通知后，是地区经理和直线经理面试，过程随和，地区经理和蔼亲切，重点就是问你学校的东西，其次对销售的理解，以及自己怎么去想办法去接近客户并取得信任。结束后，就等人事电话。

先电话面试，大概就是用英文大概自我介绍一下，然后简单问了一些问题。然后去公司HR面试，最后等的经理面试。经理面试全称英文，总体感觉还可以，对英文要求比较高。