重庆农村商业银行

面试总体很简单，先一分钟依次自我介绍，然后问一个问题，依次回答，回答限定了时间，而且是非常严格，旁边有专门计时的人，一旦时间到就喊你停，我那一组问的是你觉得柜员需要具备什么条件。完了面试官会抽人单独问问题，被单独问的希望比较大，说明面试官对你感兴趣，回答的时候千万不要紧张，淡定从容有条有理，音量适度，还有最好打扮漂亮点，化点淡妆，穿正装，因为银行柜员特别看重外形。

朋友之前在平安工作 推荐过来 刚开始对保险公司没什么好感 面试的时候准备也不是很充分 携带个人简历去支中心面试 一面只是简单个人信息和基本福利待遇 二面的时候老总亲自面试 会问职业规划和个人点评 整体评价是否适合岗位要求 管理模式比较新颖 适合年轻人奋斗

群面，10人一组。先是每人一分钟的自我介绍，然后面试官会对感兴趣的人提问，提问的时候你可以介绍你的过去，实在点说就行了，不用夸大自己，我在面试中听到一个面试者说我非常适合这个岗位的时候，我看到一个面试官轻嘴角上扬表示轻蔑，建议还是不要说这么样的话吧。

说说农商行的面试吧。因为面试平时我们接触的比较少。 面试的形式有两种：无领导小组讨论和结构化面试。无领导小组讨论是一组人(一般是五到八个)面对同一个问题进行讨论，最后形成一个统一的结论。一组人里又分成领导者、计时者、总结者等不同的角色，考官并不主导面试进程，而是在一旁记录每位面试者的表现。面试过后淘汰一部分人进入结构化面试。结构化面试则是通常我们知道的多对一的面试：一组考官会同时面试一位考生，问题诸如自我介绍、对某些问题的看法等等。我参加的农商行面试就是这种。 农商行是去年12月号考的笔试，1月8号出的成绩，10号通知面试，12号进行的面试，15号进行的体检。

我申请的定向综合柜员。第一轮是笔试，机考，一百道题，考的就是行测里很基础的那种语言运用题，逻辑推断题，数学题，还有十道题是关于银行金融方面的。 第二轮是面试，十个人一组，在会议室里面试的时候依次自我介绍，不能提名字和其他能表明身份的，问了一个问题就是为什么选择农商行。因为我刚毕业，也不是相关专业的毕业生，所以这块我毫无经验，我对面试没有一点把握。同组的其他九个人不是在银行工作过就是有很长时间别的工作经验。还有就是面试的人很多，招的人很少。

笔试通过之后会通知按照给你的编号，分时间段去一个酒店大堂。大堂是人力资源部的，然后大家在哪儿等着叫编号，叫到你然后去另一个房间进行面试。一组一共10个人，基本都是报的一个地方，或者两个地方。面试官5个人。每个人有1分钟进行自我介绍，不得涉及自己的姓名和编号。（我是头天准备了大概1分钟的自我介绍，然后背下来了自己计算不要超过1分钟，超过要扣分）然后10个人自我介绍完了也是1人1分钟的回答问题时间。然后面试官对他感兴趣的进行追问，我们这组10个人就3个人进行了追问，其中有一个是研究生，一个是第一个回答问题的。然后不要紧张，不要紧张，真的没什么难的，善于表现自己就行了，但是也不要过分，懂得拿捏分寸（我也是第一次参加面试）。最后，希望大家都能过~

出纳的工作很简单，这个岗位需要的不是多强的专业技能，而是细致认真、诚实忠诚。所以千万不要撒谎，因为没做过的和做过的就是截然不同，如果你没做过愣要说做过的，一上手就会被戳穿的。如果你谦虚点，并表示你会努力去做，到了做的时候人家会考虑你没做过，不会为难你。找家单位实习吧，钱多一点少一点都无所谓，留不下来也无所谓。起码积累了工作经验，也学习别人如何工作。