迈普通信技术股份有限公司

1、面试流程 宣讲后现场笔试——》技术面——》综合二面（真实情景模拟+面试）——》签约洽谈 2、面试环节内容 笔试： （C Linux 计算机网络 综合测评）编程题（第一道记不清了，应该是不难。第二道是定时器时间记录链表的创建和插入）；； 技术面： 自我介绍+试卷提问+项目介绍（挑一个最熟悉的项目，画出系统或软件架构图，边画边讲解）+其他技术知识提问（操作系统、计算机网络）+ 面试者提问； 综合面：情景模拟小组（成员职位不一样）配置路由器（3台）任务 + 一对一面试。情景模拟个人认为主要考察个人在团队项目攻关的时候的思维和处事方式，和解决问题的思路，团队协作素质（时间大概是半30-40分钟），结束后还要找个人做总结发言。 一对一面试就是聊一聊情景模拟的表现和个人情况，家庭情况，想到什么问什么，边问边写评语（持续半小时）。（评语的那张纸上好像还有打分的内容，A+ A A-　Ｂ这样的等级，是在一对一综合面之前的某个环节打的分数。估计是一面和小组模拟的时候的吧）。 3、签约 因为工资不允许公开透露就不说了，反正是在成都还是比较满意的薪水，但是工作强度也是比较大的。没有加班费。0-6个月年终奖，大部分为2-3个月以上。所以算是加班费最后综合的年终奖了吧。 4、个人评价 个人十分赞赏迈普的面试流程和内容。现场笔试相对在线笔试更真实，且手写代码属于一次就要成功，修改的痕迹都会保留下来，更能反映一个人的代码思维和全局把控水平。且技术面的试卷提问也能反映作弊情况和真实水准。 还有一点非常认可迈普就是技能和潜力考察是从面试者以往的技术领域出发的。比如，一个在学业期间更多的是从事单片机系统合小型OS开发的、主要面向控制网络协议，水平很高，但Linux和计算机网络知识不是非常熟悉，迈普只要看到他的潜力也是会通过技术面的。因为我问“公司对面试者的Linux和计算机网络知识要求高吗？” ， 面试官给我说了一句话“不会可以学嘛”。所以那些基础很好的，但是学业期间的工作内容和嵌入式Linux关系不大，从而处处碰壁的可以考虑这个公司。 还有一些应届生可能综合素质很高，比如导师的得力助手，知识全面技术也不错，但是没有特别突出的技能的，也可以考虑迈普，因为综合面试的时候就可以凸显出你强大的综合素质（特别是小组模拟中，这种能力更可贵，不是看看书、加加班就能获得的）。而且一般这样的学生都是承担了实验室很多的杂行政工作（杂活儿），更有全局能力、协作能力、沟通能力、执行能力甚至是领导力，总之就是综合素质很好，但是前提就是技术基础要过关，不深入没关系。 最后说说工资待遇，给个85分的评价吧。毕竟是应届生很多都不会，我的第一学历也不好，研究生期间应为实验室的原因也没能把自己的技能提高到很高的地步，能够在成都且工资不错，我已经很满意了。迈普适合那些需要进入社会后还要在学点东西的一般人。那些出身名门的牛逼大神还是去更大公司吧。 5、总结 迈普的招聘方式属于有自己的一套的那种，一切按表现考评来，有理有据又不失灵活，能够考察出一个人的综合素质和潜力，且可以降低面试官个人感觉的决定因素。是我见到的最贴切的“校园”招聘方式。当然也可能是因为我通过了面试获得了offer才会这么觉得的吧，或许里面包含了太多的个人实际情况和经验，总归是面经分享交流嘛，仅供大家参考的。