查看全部18984条面经
匿名用户
面试了职位:教育与学习技术专员
感觉没戏
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:一般
面试难度:有难度
不想死的不明不白,求指点
虽然对自己的表现不太满意,但是之前在这里收获了不少经验,所以想写一下面试流程供大家参考,经验算不上,希望能给大家提供一些信息,也攒个人品。 教育与学习技术专员这个岗位只在深圳,所以前期必然是要去那边的华为大学,所以对工作地点有其它需求的同学慎重考虑。首先是自我介绍,十几个人围绕圆桌坐下(后面的分组就是按照座位分的,坐同一边的为一组),用A4纸制作名牌,依次自我介绍,时间两分钟,内容是教育背景、相关实践经历、你怎么知道和认识华为的、个人特长爱好,都可以有选择地说。我有点紧张,之前也没有准备,直接信马由缰说的,时间到了之后被打断,也没有说出让面试官印象深刻的内容,所以前期针对岗位准备好自己介绍还是很重要的。大部分同学的自我介绍都被打断了,后来跟他们交流,普遍反应是两分钟这么长的时间没有意料到,他们有掐点练习过,但大多是一分钟或者半分钟的。然后是分组讨论,面试官先每人发一道排序题,将10项发明以对人类历史影响的重要性排序,然后给出理由。题目收上去之后,两个小组进行12分钟的讨论,最后指定一个人来陈述。我们组有一个同学比较主动,拿到了组织者的角色,其他人也大多比较积极。不过,讨论过程中他们漏掉了很重要的一项,我提醒然后说服了他们,刚好当时面试官来巡视,所以运气不错,成功吸引了她们的注意。讨论结束后,面试官不按常理出牌,指定人员来陈述,然后问对方小组谁表现最好最适合这个岗位,问自己在小组讨论中担任什么角色。大概是讨论时候她们注意到了我,所以这个问题扔给了我。还好,我在自我介绍环节认真记下了所有人的关键字,所以针对岗位需求回答了第一个问题。至于我在小组中的表现,主面试官问得相当凶狠,一副不满意的样子,不知道是不是在施加压力,我就直说自己是进行了补充,有点慌但还是说完了,不过面试官有点不满意。群面里我的表现不是很好,但是奇迹般地过了,16个人过了10个。 之后说是业务面,面试我的人有点没精神的样子,让我自我介绍,然后谈简历上的一些内容、优缺点,对岗位的理解。面试官不怎么说话,所以我就一直在说。然后可能有些不够稳重,而且群面之后有点懈怠了,整个人的成熟度表现得不够好,结束之后就让我回来等通知了。总体而言,群面的时候别人的自我介绍要记,讨论的时候要有存在感。个人面由于我自己也云里雾里,就没有什么经验可谈了,希望有大神指点迷津。各位加油!
2016-10-24 发布
0/140

相关推荐

看准17468
面试了职位:材料工程师
确定通过
材料工程师面试很好,共1轮面试
在面华为暑期实习结构与材料工程师先进工艺设计岗位,目前是投了简历和进行了笔试 我的简历是从网上找的一个比较简约的模板,主要分成四个部分:Education(学历,成绩,奖学金), Skills(软件,工作相关技能), Experiences(项目经历,包括各种毕业设计以及实习项目), Publications(发表的文章和会议等)感觉这个分类并不绝对,但是工科技术岗招聘HR比较想看的应该是这四块,建议是花点时间先自己拟一个简历,好好找人提建议,打磨一下,再到网站上去填写简历库。感觉找内推和不找内推差不多,都可以,反正环节是一个没少。笔试这部分,先进工艺的笔试考得确实有点杂,虽然宣讲会的时候说会根据专业和岗位出题,但,别轻信,只能说很杂,总的是40选择题,其中30道单选,10道多选,共1小时作答时间。有焊接,封装,机械结构,半导体等等题目,还有关于材料的题目,比如测试原理(我考到SEM是依据二次电子信息等等),无机金属高分子材料特性,四把火等材料工艺和仿真等。。。总之就是很杂,最好是找之前的考过的师兄师姐问问,看看焊接,半导体,PCB等知识,复习或者说学习一下再上。接下来会继续更新的!加油!!大家加油!!!...查看更多
04-16 发布
3382
面试了职位:销售助理
感觉没戏
销售助理面试一般,共3轮面试
面试前准备: 1.30秒中文自我介绍 用于群面前的自我介绍(我准备的是一分钟的,结果说的快但还是没说完); 2.英文版自我介绍,这个一定要准备,否则很吃亏的,还要在自我介绍中注意留下问题给面试官问,会有两三次英语对话交流的; 3.明确知道公司的业务,明确知道投递岗位的具体职能; 4.投递的岗位需要具备哪些特性?(关键词加上解释);5.对广义上的销售有什么理解?需要具备哪些特性?群面:(两个半小时,这个就时间太长了,感觉自己参加了假群面,为啥这么长时间)流程: 面试题(华为如何保持市场第一,vivo如何达到市场第一)叠名牌放在桌子上(姓名,专业,学校,学历)---30s自我介绍---确定组长---选择辩题---小组讨论20分钟---(选题是会有PK)胜利方先发言---我方进行提问攻击---我方发言---对方提问攻击---相互提问攻击。 面试之前尽量去早一些,和已经到的人熟悉起来。因为群面的时候是自由就坐的,你有机会和熟悉的人一组(我就是和熟悉的人一组) 组长是大家选出来的,由组长去选题!千万不要挣,民主选举的(或者你在别人还没提出当组长之前主动提当组长,能力要强或者人缘好,别什么人都挣)。 小组讨论时应该由组长先说(这个抢了不好,你的观点很重要也可以在组长发言之后在说),然后大家补充发言,而不是做每个人的观点轮番发表(这样很浪费时间,我们组就是的,浪费了5分钟左右)只做补充! 一定要注重团队协作,任何事情都要团队内协商合作,我们组当时就有一个人临时和已经组内确定reporter说要做reporter,而别人都不知道,组长也不知道,最后组长在进行排名的时候将这件事情说出来,虽然整场这个reporter控场很好(个人觉得逻辑性不强,但语言组织能力比较强),最后因为这件事情群面被刷。华为是讲究团队作战的,这种人已经是犯了大忌。 发挥自己的价值,并在发言时适当表示出来(不要说太多废话,抓住每次机会,好好整理思路,一鸣惊人比多次无效攻击更有效果),不要经常和组内人抢(自己发言比较多时),发言少时一定要争取发言机会(一鸣惊人)保证3次发言的机会,剩下的可以把观点给其他人让他们说。 注意礼貌,这只是一场面试,如果言语不当,可能就会伤害到自己和他人,面试官也对你印象不好! 结合自己岗位的特点来说明观点(当时就有人是供应链的,结果最后就被问到对待这个问题谈谈供应链方面的事情),如果你是面试营销的,也要多从营销的角度去思考,面试官也会问你的); 先进行自我介绍(根据岗位需求进行介绍,关键字加上事例)客户经理需要很多其它的知识面或者兴趣点做补充才能和高级客户沟通交流(基金,股票,经济,历史,人文,心理学等等)后来我就和他聊房费产了(以前有过这方面的思考,直接就用上了)一要强调你的工科背景是有助于你理解技术的,这样和客户沟通才能显得专业,同时也要强调这个岗位很锻炼人)我当时就强调了很锻炼人,然后就被建议转产品经理了,还好直接过二面,没有在被产品经理问(又问同学客户经理不合适转网络技术工程师,二面了两次还是没过)。二面的目的可能就是从业务角度看是否适合这个岗位; 前面的人每个人都是有些不同,有些是压力面,有些还是挺和谐的。Boss面的目的可能就是为了更加全面的了解到你,是不是从骨子里适合这个岗位1.句子跟读,稍微慢些,看准在读2.15个听力题,看自己发挥啦3.两个Topic,20s自己组织语言,然后用英语说2分钟。...查看更多
12个问题,3条回答
Q:1.主要问简历上的东西,对你简历上有的进行提问。问的会很细,比如你简历上的实习(组织的活动或者项目),喜欢问你的收获,(看你个人有没有反思的习惯)
03-21 发布
1598
面试了职位:电信网络工程师
感觉靠谱
电信网络工程师面试一般,共2轮面试
面试过程:一共三次面试: 一面是群面,主要是对一系列公司会遇到的问题进行重要性排序和解决方案的讨论,这个要表现积极点,但也不要太冲到前面去了,根据自己特点来,组织好语言后再发言,18个人的话,尽量不做前两个和后两个二面是业务面,面试官人好,主要是根据项目来提问,问了我关于自己沟通交流的能力如何,举一个生活中自己遇到的案例,也问了我分析问题的能力如何,同样举一个案例。面试官是我校友,还主动介绍这个职位的工作情况,面试很良心。面试官问的面试题:自我介绍,项目中承担了那些责任,具体项目干什么的,有什么用,对这个职位有什么了解,为什么想来华为,举一个自己沟通能力强的例子以及分析问题能力强的例子,加以阐述。...查看更多
06-09 发布
9351
面试了职位:FPGA开发
感觉没戏
FPGA开发面试一般,共2轮面试
SDRAM的问题,并且问题难度有所上升,又被问了读写效能的问题(这里注意,如果前面有问题没答上来,最好面试结束后去了解一下,以免被再次问到)我自然是没答上来,SDRAM设计难点主要在什么地方?刷新请求到来时,读数据处于突发模式时,数据未突发完,此时来了刷新请求,如果等待一次突发完成以后可能导致刷新请求不能得到及时的响应,这时该怎么办(一次突发如果中途被打断,会导致后面需要读写的数据丢失,所以一般等待突发结束在跳出当前状态)?然后又问了FPGA的内部组成?LE中查找表的实现原理?分布式RAM与块RAM有什么区别?查找表与触发器是怎么构成分布式RAM的?全局时钟域与局部时钟的区别?IOB的主要组成部分?建立时间不满足与保持时间不满足是由什么原因产生的,怎么解决,具体怎么做?...查看更多
04-12 发布