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中公的面试流程很复杂，需要经过层层选拔，记得当时是先经过人事，然后是用人部门，然后在经过2名总监面谈。人事有时候会问的比较奇葩，比如，你之前的领导是什么样的性格？你希望你以后的领导是什么样的？你认为你自己有什么优点和缺点？你为什么离职？离职对你有什么影响？等等。经验教训：随机应变，要有自信，说出自己想要的，毕竟面试是双方选择，如果不合适果断pass。

笔试过了后两轮面试，都是群面，一面的时候主要是自我介绍后，讲讲对公司的了解和自己求职岗位的了解以及优势，二面主要就是面试官对简历的深挖。基本上全都是重点大学的研究生，还有一些出国留学回来的，竞争压力很大。

一共有三轮考试。前两轮是笔试，最后一轮是面试，面试后很快就敲定去上班了。编辑岗位第一轮考试分有中英文两部分。中文主要是考一些错别字、语法和基本阅读写作等。英文也是读写能力。题目不算难，就是考中文的时候感觉瞬间回到中学时代~第二轮是完成在线作业。包括图书策划，英文稿件编加等等。我英文基础还不错，改英文语法改得比较多。图书策划是第一次做，也有一些自己的思路吧。第三轮是面试。问题问得很专业，没有乱七八糟废话。和部门主任相谈甚欢，虽然把之前自己改的稿件痛批了一番，还是直接顺利通过面试，当天下午和人事确定细节，下周一入职。

首先一面。1对多面试，有两个面试官，一个人事一个部门经理。针对简历问了较多问题，例如之前工作内容、处理方法、简单介绍之前公司、现在这个岗位的理解、了解面试这家公司吗、你面试这个岗位的优势等等。之后看了自己带的作品。然后二面。笔试，主要是舆情分析相关的内容。

面试分为三个环节：初面—笔试—二面初面问题涉及以下问题： 你认为这个岗位主要是做好什么的？如何推销****书？如何说服政府部门某负责人征订图书？……二面问题涉及以下问题：你为什么选择图书出版这个行业？你真的能够接受来中山发展吗？……

交完简历在会议室正在填登记表时编辑老板来面试我们，先是三分钟自我介绍。我介绍的有点多，他说超时了，不过笑说没关系。接下来二人讨论多编辑行业的了解。比较满意，简单说“策划——生产——市场”三步，告诉我们这主要考察我们前期是否做了功课以及通过沟通达成共识的能力。然后询问我们对工资是否有了解，又询问对结婚生子的规划。做编辑前几年没有项目，工资少，很多到第三年离职率极高，是个瓶颈，因为看到没有加薪太多，如果五年十年后自己编辑过的书多了，越老越挣钱。最后做了套笔试题，不难。

HR提前发笔试题目给你，约定完成时间返回给HR，一般题目不难，主要是拟提纲做选题；面试先是HR，一般30-40分钟，聊聊你的工作经历之类的，同时要了解清楚你应聘的岗位薪资情况；如果通过一面，可以直接进入二面或另行约时间二面。 二面主要是编辑部主任之类的人（级别不是很高）面试，也是聊聊工作经历，有什么能力之类的。如果你英文比较好，会拿一本杂志让你自己挑一则资讯现场翻译，会给一点准备时间，要求不是特别高。基本二面之后就能敲定是否录用，大概什么时候入职。难度不是很大，主要要有作品，表达方面OK，基本没问题。