富士康

两轮 人资电话通知时间地点 然后去面试 先是部门小主管  然后是部门经理 会聊些基本的个人问题和技术问题 氛围还算和谐 不会有太大压力

面试之前在网上查找了一下公司信息，几乎没有看到什么负面信息，就决定去面试。公司十年前就成立了，还是一个无名小卒，没有上市，恐怕以后也就这样了。公司的业务范围很窄，只做车窗控制和座椅控制，属于传统汽车电子，做的产品没有什么奔头，混吃等死的那种。公司在张江高科靠近高斯路一个独栋房子里办公，位置特别小，楼梯很窄，办公区域特别狭小。没钱也只能租这种地方了，想想张江什么地方，那可是中国的硅谷。在里面办公肯定有自卑感，周围可都是国际大公司，办公环境肯定是这家小公司没法比的。小公司没有企业文化，对前来面试的人最基本的礼节，一杯水的待遇都没有。对应聘者完全不尊重。填好基本信息，就是笔试。笔试就一张a4纸，关键是答题区位置太小，根本就不够用。几张纸也要省的，真是抠门，不大气。隔了一刻钟就问我做好了没有，出的题目又不是选择题，至少要给半个小时时间吧。面试的领导人没有精气神，蔫蔫的样子。小公司的领导还是和大公司差太多，颜值和职业素养都不行。没有干事业的冲劲，也许这就是公司干了这么多年，还是一个无名小子的原因吧。

先是性格考试，然后主管象征性地问了一些基础的专业问题，很简单的那种，然后让用英语介绍自己，基本上一天后就通知过了。

毕业后的第一家公司，当时先是人事和我联系，能感觉到人事很尊重人，后来技术的总经理面试的，也就问一些简历上的内容，毕业设计 学校里的学习情况，总的来说还是挺容易的，主要能叫来面试一般机会都挺大的，加油就行了兄弟萌~

先是初步人资筛选简历，然后推荐你面试什么职位，人资很nice。用人部门主管会问一些教育经历，工作经历，和一些简单的专业问题，还会要求英语做自我介绍。最后会打一个评分。然后人资验证学历证书等资料，做简单测试题，包括英语，心理，简单行测，在就是谈工资待遇。 总体面试简单，流程规范，人资MM很nice，很愉快的一次面试。（产品开发工程师）

前情提要 电子信息工程211本 校招双选会投递投递后HR加微信，第二天安排技术面常规自我介绍，然后深问简历项目，问得很细，还会提出相应问题，你为什么要在这个项目里用加上这个模组，为什么要这样做呢。还问关于常用电子仪器的使用，诸如示波器万用表之类的，我恰好做毕设手上就有个万用表，具体细节问到使用什么品牌的仪器设备。然后问是否做过其他项目，具体有哪些。我相应解答，恰好元器件盒就在手边，后面演示面试官不懂直接翻箱子倒出开发版来讲。感觉还是比较愉悦的。面试整个耗时45分钟，算是很长的流程了。最后问我可以去做硬件测试吗？因为硬件工程师hc没有了，我的答复是优先选择硬件工程师，测试工程师可能还得思考一下，毕竟事关职业规划。感觉应该是这样说了所以没有给我发offer吧，隔壁同学面试比我这水多了也拿到了offer。

IDSBG硬件部门，先投了简历，再做测评（性格+英语），题目较多，随便答了答。简历其实在测评的同时已经筛出来了（在下也是其中之一），主管面电话面半个小时解决，轻松进入。主要看绩点+四六级+是否挂科，总体门槛低，简历没被筛选到的会多加一轮面试，过不过随缘。适合应届生找找方向。