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你为什么选择软件测试行业   2.根据你以前的工作经验描述一下软件开发、测试过程，由那些角色负责，你做什么    3.结合你以前的学习和工作经验，你认为如何做好测试。     4.你觉得测试最重要的是什么   尽可能的找出软件的错误    5.怎样看待加班问题    6.如果一个很有个性的程序员认为自己的BUG不是BUG，怎么解决？   7.为什么在团队中要有测试   8.在测试时代学习自己最大的收获是什么?    9.你对未来的规划    10.自己优势及缺点

首先，hr柳絮给我打电话跟我说来亦庄面试，我说太远不去，她说面试在这，以后上班可以选择在西四环，我说是听公司分配的吗，她说不是，自己选择。我家住在西三环，挺远折腾一趟，到那了，面试官告诉我西四环不招人，只招本部，听公司的人说软件测试全部从西四环召回了。我让人事一个小女孩给柳絮打电话，柳絮又变了一套说辞，说是面试通过了要在本部培训三个月，根据公司需要选择，我就想问问你前一天电话里怎么不说？结果您倒好，问我什么意思，直接把电话挂了。那个小女孩一直说不好意思，我没说什么，走了。单位整体还可以，位置有点偏，环境就是老公司的布局，国企都这样。不过贵公司 个别人的态度真是让人捉摸不透，既然胜任不了人事这份工作就不要做，没有一点细心，耐心，做什么hr？许多人才就是让你这种人力给错过的，失望至极。

开场就让自己做一个简单的自我接受，整个面试过程中没有问到工作经历之类的一直在问技术方面的问题：比如写一段代码实现比较两个json串的不同并把不同输出，问到了前端相关的知识，加载页面是怎么加载的以及怎么优化页面的响应之类的，也问到了es的倒排索引怎么实现的，怎么进行性能优化，怎么发现代码的性能瓶颈等等，感觉对测试工程师的开发能力还是很看重的。

我是在北京，厦门那边电话面试，上来先问问你的项目经验，一定要淡定的有条理的讲一下，然后问对于网宿科技的看法，啥是CDN，这公司做CDN的，面试前看一下子，最后问对于测试你知道啥，别说啥都不知道，我之前没做过测试，这就尴尬了，瞅着面前的资料念了几句，然后会问你自己的见解，一秒钟露馅了，所以说如果你有测试经验，这面试其实一点都不难，如果没有，一定要提前学习啊喂！不要求懂太多，但是也得知道点啥啊！

总共有三轮面试。第一轮是无领导小组群面。每个人一个信封，里面是话题材料，根据拿到的材料进行材料阅读、观点准备，然后每个人陈述个人观点，再就是讨论时间，最后是总结陈述。 第二轮是专业技术面。主要是根据个人简历上面的项目进行提问和延伸，对于自己简历上的项目一定要非常熟悉，并且做一些延伸的准备。面试官还问了英语听说怎么样，让现场来了个英文的自我介绍。总之就是提早做好充分准备，通过还是没问题的。 第三面的话就是HR面了。跟你聊聊薪资啥的，兴趣爱好之类的等等。

面试分为3轮，第一轮是HR，简单介绍一下自己的工作经历就可以了。第二轮是部门技术人员二对一的面试，着重介绍以前做过的项目、目前掌握的计算机基础（Javascript，html，css），从我介绍的情况来看，当时他们感觉比较好，所以最后一轮把总监叫来了，总监眼界比较高，但是也很和蔼，和他说话很舒服，他问的问题主要是针对未来的规划来问，其实就像聊天一样，最后就这样愉快地结束了面试，也很荣幸得到了那份测试的工作。

在杭电做的笔试。过两天收到了面试电话，在杭电面试，面试官对着简历问问题，主要聊学过那些课程，做的科研项目，因为我是研究生，主要在学校弄科研项目，没有实际项目经验，还问了数学建模竞赛，问了问我负责的模块。