太平洋保险

一面：开始前有一份笔试题，基本是java基础之类的题目。一面是技术面，之后有一个面试官来面试，问Java基础和项目开发经历，面试官很随和，聊得还行。二面：复试之前，也有一份网上测评题，里面是智商、性格测试题之类的。二面就是终面，这次有两个hr和一个领导，三个轮流问，关注点也不一样，有点懵，hr问题感觉很凌厉，而且喜欢问一些个人隐私，又不好不回答，而且这面是有决定权的，感觉表现不好，应该是没戏了。

上海Java 岗位，一共三轮面试，第一轮网上性格测试，200道选择题。第二轮技术面试，基本java框架知识和项目经历，spring常用注解，如果让你实现一个查询学生信息的网页怎么设计。第三轮hr面，问项目经历和能否接受加班，问个人优势，待遇的话，2年以下工作经验一般给10k✖️14.公积金每个月个人和公司各交12%。

首先接到hr电话，简单介绍了一下自己的情况，约了面试时间，然后hr发来邮件，让做一份类似心里测试的性格测试的题目，大概需要45分钟的时间做完四个部分的题目。 然后是第一轮面试，hr和技术面试吧，闻了一下换工作的理由，技术栈的相关问题和职业规划。走后一个小时接到hr通知二面，主要是和部门领导聊一下，然后问了期望薪资，部门领导也会了解你目前做的技术栈是什么，对于你做过的项目也会问的比较细，然后基本上面试就结束了。如果有什么疑问也都可以问。

一面，hr简单聊聊离职原因、期望薪资。二面，技术面试（部门领导 + 1个技术面试）三面，牛客网笔试（1道选择题，11道简答题，包括菜单树展示、sql调优、sql查询、秒杀设计、异常捕获、工具类、类初始化过程等）四面,复试，视频面试。

总共三轮，第一轮群面，基本上一个小组8个就刷掉1个，很快通知进入第二轮的人，第二轮属于技术面试，进去房间好几个技术领导，问很简单的问题，在学校做什么，希望做什么。接着过几天通知第三轮，属于部总面试，也是问几个基本问题，跟技术无关。很轻松的面试经历。

工作地点的环境还是不错的，面试官人很随和，一共有两位，分别面试的，一个估计是技术负责人，一个是部门负责人。问的问题比较基础，Java基础和spring基础，但是我没咋准备好，一些基本概念啥的回答的不太好，像spring IOC、DI的概念、向上转型、泛型之类的，都很简单但平常开发也不咋关注，然后就是随便聊一聊。 做了一份笔试题，Java基础5题、Linux基本操作一题、SQL操作一题、写代码的三题（生兔子的那个、冒泡排序、人民币转大写）当时随便写了下，写的不咋地。面试完后他们说会综合考虑下让等通知。

java开发 整体问题相对基础