中远物流

没有要求做自我介绍。第一，询问你对特斯拉的了解，面试官会根据你的回答进行深入提问，对具体数字都会仔细求证。第二，对你个人进行提问，比如你为什么想做这份工作。第三，对你一周的出勤时间进行询问。第四，询问你是否对这份工作还有什么问题。 最后，握手，面试结束。

首先是英语面试，由于客户为分布在全球的运营商，所以英语作为工作语言是首要考察点。 技术上主要考察PS域核心网的技术细节。 还问了项目管理，组织架构理解和公司流程方面的认识等等。

先说一下面试过程，这公司的.net一直都只是用来做内部系统的，就是各种什么进件系统呀，贷后系统呀什么的。大多数问的都是一些关于业务方面的。比如之前做过的系统是怎么样架构的呀，主要功能和逻辑流程是什么样的。有关于技术的细节基本没问太多。

面试官一开始都是人事，人事的都是小妹，一般都是那几个套路，正常问答，不会涉及太多的专业工作的内容，只要你不紧张，提前想好套路答案就行了，回答流利干脆点！接着可能是该公司团队的人，就是你面试的岗位的团队的人，不一定是团队领导，也可能是随便一个在职员工，面试内容会涉及到工作内容，主要的话要讲工作经历相关的，言简意赅，并且有意亮出你之前在职工作经历的成绩或成就；但不会涉及工资谈判；如果您过了这关，基本上可以了，复试通过了，最后就是老总见面一下，大概谈一下薪资就行了！

分为两个流程 第一个2对2，简单做个自我介绍然后会问一下简历上的问题，比较简单 第二个：6个人小组讨论，两个面试官 先做自我介绍 然后15分钟小组讨论，题目是一分钟什么，优缺点，然后自己提出几个一分钟 最后会提出2个问题，然后一个是对工行的了解，第二个是海外生活和国内生活的区别。

复试是ac面。 刚开始自我介绍三分钟，这个时候一定要用笔记住每个人的信息，面完面试官会问你有哪些同学获过奖学金？哪些当过学生会***？等问题。 第一个测试，即兴演讲，给你十个词语，抽其中五个进行三分钟演讲，请继续做笔记，hr会提问。 第二个测试，分两组，估算题，一组是“估算成都一年的猪肉消费量”，我们组的是“估算成都的住房面积”。回答完问题后也会提问，是否赞成某同学的回答，你回答另一组的题目将会怎样应对？ 第三个测试，无领导小组讨论，某产品的新媒体营销策划方案设计，两组陈述完毕后进行辩论pk。 第四个，设计一个游戏展现团队精神。 第五个，70分钟的行测。

校园双选会海投简历，十天左右接到电面，自我介绍、性格特点、为什么投这个职位等常规问题。二面为主管面，采购部一美女主管，英语超棒，聊得很开心，可能是有眼缘吧，当天我感觉表现也一般，穿个很厚的羽绒服就去了，但是还是通过了。终面为CEO介绍公司及行业发展，所有进入终面的十几个人一起在场，其实这场不算是面试，大家都是上海三所985的高材生，硕士为主，女生居多。最后给了offer,待遇一般，税前8K，无工作餐无加班费无打卡，加班比较多，没有所谓的“水果无限吃”的福利，最后没有去，感觉性价比不高。