富士康

一面：就是HR打电话大概跟你沟通一下，看你的情况适不适合？这样就是基本情况，大概说说就行。测试的话，大概有两个，一个是性格测试，还有一个就是能力测试，就是一些考公的题和英语题，还夹杂着一些性格测试的。就类似于问卷星答题一样，不用开摄像头，手机也能做的。二面：还是挺惊讶的，面试官让我挺惊讶。本来一上来我准备先自我介绍的，但是他没有，他就开始直接问我问题了。然后后面聊着聊着，他就是照着我的简历在问我，他真的是看着我的简历在面试我的。还挺惊喜的。

2019年，富士康只要你专业方向差不多就基本都能进，反正进去先培训再定岗，只要有点基础就行。校招投简历的时候注意事业群，投的哪个事业群就和哪个事业群主管面试。如果签约进去了，先培训，完后定岗。本科通过校招进去的是师二级别(大专师一)，在深圳，普通一本二本试用期底薪4500，转正5000，本科211高些，本科985则再高些，试用期6个月。 说点关于普工的题外话，虽然富士康有着“头号血汗工厂”的“美誉”，但是富士康严格执行劳动法。不过正是由于严格执行劳动法，所以普工的底薪定得低(本科硕士底薪也是因此定得低)，只有两千多，普工只能依靠加班(工作日加班1.5倍、休息日加班双倍)来挣更多的钱。对普工而言，每天八小时还双休就是惩罚。不让加班居然是惩罚！

富士康来我们学校校招的，先是宣讲，之后现场投简历、做评测、填表格。第二天在一间教室里面试。面试官问的都是一些很常见的问题：自我介绍、优缺点、学习情况、职业规划、申请该职位的原因、父母所在地、落户问题。由于本人六级分数比较高，面试官还表扬了我。面试总体轻松简单，面试官不为难面试者。

三人群面，挑选先去出差，然后回来就做测试工程师，问的不多，也不知道怎么就稀里糊涂的过了。先问了下你为什么想去出差，其实我是因为想去那里玩的，但是没有说，说了一大串，大义凛然的样子，能锻炼人啊什么的。

首先你要过四级 面试软件类的话 他会问你C语言厉害还是java厉害 然后哪个弱 他就会给你写哪个的题 一页A4纸的题 题量不多 反正我是一提不会写 最后把我给另一个部门的面试官面试我 最后聊聊好久 觉定要我做测试类的硬件方面 因为我个人写代码不行。

面试分两轮，第一轮笔试就是简单的智力测试、英语测试、心理测试，这一轮较简单。面试的话是自己去找主管面试，有一个非常不好的点就是园区太大，没有人牵引招待，导致自己在园区找了半个小时。去到那里人家下班了，要等到一点半面试。又一个不好的点就是没有坐的地方，吃完食堂硬生生的等到了人家下午上班，体验感特别不好。

只有一轮面试，但是社招，面试的人很多，很多部门也一起去面试，去面试了软件测试，这个岗位不需要计算机基础，副理开始让做英文自我介绍，后来问了一些逻辑上的问题，比如手机欠费了，还能不能拨打电话，给10086打电话是否可行之类的，然后给了几道数学规律题做了一下，整体比较和谐。