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广州分行的面试排的很紧，一般没有给你太多的时间去准备。接到面试的后两天就去了珠江新城招行大厦，准备一面。一面是无领导小组辩论赛的形式，当时我们组是4比4，人数算比较少的。当时我是反方，论题是该不该推行体制改革，内容就不多说了。其实无领导小组不是很难，主要你要找好自己的定位，是领导还是辅助，这个网上有专门的无领导面试资料。面试中记得要把握好时间度，最好有人能带个手表。不要紧张，记得要说出在的观点，不要害怕。

笔试 20道行测 不难没有图形推理 都是文字性的。 无领导讨论，重要性排序题，充当最初领题规划、整理意见、统一大家思路、把握提醒大家时间的角色，这种角色比当leader容易，只要保证自己的参与度刷好存在感。 明天专业笔试。完了再发。

面试官满有个性的 随和 但是很说问题很犀利 先是一轮自我介绍，然后面试官会根据你的自我介绍他感兴趣的点进行一些提问。比如上一份工作为什么辞职。 然后是一轮比较冷门的思维拓展和情商测试方面的问题。看你的应变能力。

结果应该是三次面试分数的综合吧，技术面问得不是很细，但是我可能知道怎么做，不知道怎么说吧。虽然问了些不会的，能回答的就回答，不会我也很坦诚。 测评的话5分钟50题的样子，要求不多思考直接答，答得比较快，可能是因为本来就不是奇怪性格的人吧，即时看测评成绩，顺面看到我的下一位完成的，不是通过，写着橙色警示什么的。这系统有点迷。 综合面的话既问技术也问其他综合方面的。因为中软是我秋招的第一次面试。没多想，比较放松地跟HR聊天……HR笑我也跟着笑……原谅我笑点低。 会有一些平时不怎么考虑的场景题目，需要整理思路再回答。

邮件通知要提前半小时到填一下表格，表上除了基本信息还会问一些观念上的问题。比如公司有监控怎么想；不想形成利益小团体所以不允许办公室恋情接受吗；希望在一家什么样的公司工作之类。填完大家坐下来自我介绍一下，用的是中文（我本来以为是英语的，前一天晚上白准备了）然后HR会问一些生活方面的问题，住哪里过来多久之类的。同时给了一张纸，上面有公司的规章制度，让我们看看有什么问题问问她。然后是去一个透明小隔间，一个皮肤挺黑的中年男子主面，继续常规问题，很明显简历没怎么看。最后会用英语来几段对话，挺水的，语法句型结构时态这些错了好像没什么关系，只要敢说把大概意思说明白就可以。接下来回家准备三面，公司官网上找个产品来段5分钟脱稿英文介绍。英语介绍网上都有，只要背出来自己加两句估计就ok，不过我有点懒得去了。优点：公司硬件环境挺不错的，HR行政都很漂亮缺点：招聘描述的底薪5800是责任底薪，实际情况业绩不达标3000一个月；面试问题的专业度不够，很容易就可以混过去总体公司应该是个还可以的公司，但不是个一流的公司。

朗诗源动力校园招聘，第一轮是群面，一共是八个人，三个面试官，我们的讨论主题是A公司是一家零食公司收购B公司游戏公司，给出你的意见。这个讨论主题比较专业，其实大家能想到的点都差不多，主要就是看各自的语言表达能力，首先每个人有两分钟的自我观点阐述时间，这时你就要抓住机会把自己的想法用严密的逻辑思维把它表达出来。紧接着是30分钟的讨论时间，最后是总结观点。第二轮面试是相关部门经理的面试，这时就是主要围绕你的实习，以及你的一些学生工作经历和对于该岗位的理解的比较轻松的聊天式的面试。现在正在等最后一轮面试，希望能有幸继续进入下一轮的面试。

到了通知的是笔试，笔试一个小时资料题以及简答分析题，简答还是有点难度的。考完考官直接批卷子，当场通知进入面试的人，进入面试1v1，考官会拿一个案例让你进行分析，考官会引导，然后根据简历进行班结构化问题，其实应该还有HR面，但是太晚了就没有进行，估计也挂了。