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最近更新时间：2020-01-27 19:19:25
匿名用户
面试了职位：电控工程师
未通过
记录一次不淡定的面试过程。

当天12点左右收到了二面的通知，当时觉得超级激动，基本一整晚都没睡着。 二面对我来说简直是崩溃的。 面试官问的问题基本都没有答上来，因为问的太细致了，比如我这些项目中轴承的牌子，齿轮的牌子，电机的牌子，包括传感器的型号，为什么要选择这个牌子的零件。有些记得比较清楚的回答上来了，比如轴承使用的是洛阳轴承厂的6206型号轴承，一般而言轴承最好的是舍弗勒的，其次国产的比较好的是哈瓦洛轴承厂的。。电机的牌子和齿轮的牌子我都记不大清了。。包括最后问了我关于工业4.0的一些东西，由于我研究生阶段做的是设备监测和故障诊断方向的，所以对工业4.0知之甚少。面试官还问了我最满意的一个项目，我由于太想表现好了，所以介绍了很多个项目，但是最后反应过来是最满意的，我就觉得这次面试砸了。最后的时候面试官还总结了我的面试的不足，包括给了我一些建议，这是我面试这么多轮第一个给我反馈的面试，所以觉得还是超级感谢他

Q：你的优缺点是什么？举例子说明。
1条回答
优缺点
2 年前 发布
7
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一对一 面试官还是挺

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一个面试官，结构化面

评论 · 7
西湖考勤机物业维修
我在等结果呢，心烦
2 年前
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M7星云冰箱教练
面试时有具体谈到工资吗？还有福利待遇
2 年前
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太岁书院转换头收银
我们不一样不一样……
2 年前
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王向北
说是没有认识的人都不好进，是真的吗？
2 年前
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大草原支票打印机原画师
正在面试，希望顺利
2 年前
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西湖护手霜漫画师
请问楼主怎么通过面试判断一个公司值不值得去
2 年前
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朝旭
我都等结果好久了……
2 年前
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匿名用户
面试了职位：技术类管理培训生 - 南京
未通过
HR和蔼，一下午进行了两轮面试。
下午两点之前赶到公司，等了大概半小时，然后进了一个大房间，一个姐姐让我们填了一份表格，然后单独和每个人谈话，先是自我介绍，然后说了一下薪资待遇，过程很简单。 通过上一轮筛选的人进行终面，两个技术部主任，但是没问专业性问题，一般hi根据你的简历提问，实习经历，父母工作还有学习成绩，对学习成绩很重视。
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：你在班级的排名。
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位：非技术类管理培训生 - 南京
确定通过
管理培训生面试更看中个人想法。
史密斯管理培训生几乎都是刚毕业的学生，面试还是更为关注自身的潜力。我是2015年1月面试的，市场管培，面试总共分2轮。第一轮是直接主管面试，一般是总监级。 第二轮是副总面试。主要就是问对市场推广的看法，以及创新的推广方式，还有在学校的有成就感的事情。不会特别教科书。
2轮面试：部门主管面试、总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：校园招聘
2 年前 发布
8
匿名用户
面试了职位：非技术类管理培训生 - 南京
确定通过
南京史密斯管培生面试经验。
先是学校的简历筛选，通过后第一轮面试是hr经理和新工厂制造部程总，面试的内容主要考察综合素质，对专业知识的考查不多，关键的一点是要能吃苦、态度好，通过后最终面试是史密斯制造部王总，压力面试，也是开放性问题，步步紧逼，很有挑战，关键是要思维清晰，逻辑清楚，有条理，自信、临危不乱，最终握手通过。
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：说说你的学习生活中的20个创新点。
思维逻辑简历
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：设备管培实习生 - 南京
感觉没戏
4轮面试——设备管培实习生。
我是外地的，首先AO hr筛选简历，让我加入一个微信群，然后通知群内的所有通过第一轮简历筛选的同学发送一段3分钟的无限创意，不限题材的个人介绍，这个再通过筛选以后。 hr来了个电话面试，主要问的是：1.为什么选择ao史密斯，你对ao史密斯有什么了解。2.你有什么仪器的管理经验。3你对人员管理有什么经验。4.异地你父母怎么看。 hr电面过了以后是设备主管的视频面试，主要问了：1.做过什么项目。2在项目中主要负责的内容3怎么处理团队中的公平问题4项目完成的情况。5异地6为什么选择ao7设备管理的经验。设备主管面试以后还有工厂总经理的面试，黄总刚开始镜头对着天花板，然后说了三次“开始了”，我就有点蒙，以为是让我做自我介绍，然后我做完自我介绍，黄总问我“我没让你做自我介绍，你怎么做自我介绍起来了”，然后就问有什么实习经历，本科同学有做设备管理的吗，你为什么适合这个岗位。
4轮面试：电话面试、部门主管面试、视频面试、总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共5个问题，5条回答
Q：有什么实习经历
自我介绍简历hr
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：产品研发工程师 - 南京
确定通过
面试经历与大家分享，现在已经进入公司工作。
通过公司电话联系来公司进行面试，上午是部门经理和总监面试我，下午是人力资源副总和生产副总裁面试我，基本是问一下技术方面问题还有一些人力资源方面的非技术问题，难度还是有一些的，不太容易通过，运气比较好吧，我通过了。
4轮面试：电话面试、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试
面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：焊接出现气孔是什么原因。
难度
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：非技术类管理培训生 - 南京
感觉靠谱
A.O史密斯面试经验。
（1）电话面试，自我介绍等问题； （2）两天后安排视频面试； （3）一天后通知去南京面试，提供来回机票，报销住宿，往返路费； （4）HR和部门经理面试，主要是问简历上的问题和自己的经历，史密斯的同事非常好，集体归属感比较强，临走HR主管送了一本他们内部CI书籍，比某些世界500强企业做的好。个人原因没有去史密斯工作，但是如果打算去南京发展，史密斯绝对是个不错的选择！
4轮面试：电话面试、视频面试、部门主管面试、协作同事面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：有没有发现他们办公室哪里需要优化？
归属感非常好
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位：非技术类管理培训生 - 南京
未通过
市场推广类管理培训生。
电面hr很专业，很仔细的问了我的职业规划及求职意向，还帮我推荐到其他相应的负责人那里去，感觉很负责。问的问题一般是基本情况，另外企业比较注重创新，貌似这个问题我答得不是很好，挂了，希望大家还是多准备吧，面试前对公司的文化及产品有足够的了解总是不错的。
1轮面试：电话面试
面试感受：不好；面试难度：困难；面试来源：校园招聘
hr
2 年前 发布
整体感受：一般
面试难度：有难度
面试来源：校园招聘
公司对比
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