滴滴出行

如题只需要用听话两个字来说明这个公司对人才的需要工作环境是养老，并不是说明的是舒适，而是老态龙钟，员工之间互相不语，领导不和员工打成一片，气氛压抑，进去了后才发现是［人才］都已经出来，是听话的的人，才能安心在那里安稳下去。

是被打电话通知去的。hr电话里说不是培训我就去了，也是天真。面试官聊天也还不错，普通问了几个问题。只是后面就变成了技能不够需要学习。无薪培训三个月，考核过了签培训合同和入职协议之类的。或者如果能接受就来复试。我不去。其实这种招聘为名的培训很讨厌，很浪费别人时间。没有在公司里面具体培训过就不点评效果如何了。只是我是不喜欢的。

到达之后，人真是蛮多的，所有职位都在一起，先每人发一张贴纸，在上面写自己的英文名，没有就现起一个，总之一定要，然后轮流上去介绍自己，之后自行分组，4人左右一组，动手组装宜家的家具，装好之后，以小组的形式，想一个短剧，短剧的内容是要介绍推荐组装的这款家具，短剧要进到面试的特定房间里去演，里面有很多面试官，演完轮流回答考官的问题。然后等第二轮面试通知，我木有进入到第二轮，只能分享这么多了~

1.首先你的简历和作品集得吸引大佬的目光；2他们回电话通知你去面试，约时间；3大概三天时间等待二面；4二面问一些作品的思路；5 offer。

面试的准备阶段 　　 1）制定面试指南； 　　 2）准备面试问题； 　　 3）评估方式确定； 　　 4）培训面试考官。 2面试的实施阶段 　　 1）关系建立；这个段一般提出的问题是封闭性的 　　 2）导入阶段；这个段一般提出的问题是开放性的 　　 3）核心阶段；这个段一般提出的问题是行为性的 　　 4）确认阶段；这个段一般提出的问题是开放性的 　　 5）结束阶段；这个段一般提出的问题是开放性、行为性的 3面试的总结阶段 　　 1）综合面试结果 　　 2）面试结果的反馈 　　 3）面试结果的存档4面试的评价阶段

一开始是个人力小哥来面试，问了一些问题比如期望薪资，工作经验，为什么来这工作。聊得差不多了，设计总监来面，看看作品，问问这方面的理解和经验，说一下公司的构造。然后是人力总监来面，他会跟你谈谈薪水和福利问题。

面试氛围很轻松，因为是实习生，只有两面， 第一面是设计师直接面试，聊了作品集的内容和一些学校的情况。 第二面是主管面试，先聊了作品，然后问了对滴滴出行APP的看法，有什么意见。 面试下来整体感觉比较轻松。