晟邦物流

2018年面试分三轮，第一轮人力面试，简单问一些薪酬期望，职业规划的问题，比较随意的聊天； 第二轮是领导面试，也是比较随意的聊了一些职业规划； 第三轮是集团领导面试，这次是整个小组一次性全进去，分别有一分钟自我介绍时间，之后领导随机针对感兴趣的面试者提问，我们那组有四个人被提问，其余几个人仅做了自我介绍，之后安静地坐在椅子上聆听。

秋招投的太太乐，一直没有收到任何的反馈，今年4月份突然收到面试通知。 面试分为3个阶段，第一阶段分别就“大都市围城”现象30min内写一篇500字文章；30min手机端网测，当场出分（然而分高并没有任何用处）；围绕“让你最深刻的一个人、一部电影等”做个即兴演讲。 下午HR会通知上午面试通过的同学来参加二面，然后应该就是终面了。 本人海归研究生，然而让我没想到的是我参加的这场所有人都是海归研究生，原谅我没见过这样的场面，进二面的名单公布后，让我挺吃惊的，因为有个背景和表现都特别的优秀的人没有通过，网测44/100的人却通过了，所以我不是很明白太太乐选人的标准是什么，希望对后面面试的小伙伴有帮助。

因为是面试的面向国际教育的部分 先填写了基本资料 还给了一套题 就是教育类的更相关学前教育的试题 然后HR小姐姐有个英文很好的 聊了对教育 儿童的想法 后面还有面试 一些比较实践的问题 作为应届生有点懵

在虹口那边一家酒店面试的，形式是群面，具体顺序是按照到达交简历的时间安排，所以如果能先到的同学，建议早到早安排。 第一次群面有点懵，题目是讨论京东需要优化的板块，我们组的节奏感觉稍微有些被带偏，整组的时间把控也有不合理的地方。群面的感觉有点像狼人杀，自己发挥不太好，也确实没有进入下一轮。就酱。

今年吉宝置业是自己组织安排的面试，不像去年外包给51。吉宝是家不错的企业，产品有情怀，是真正在做自己管培生项目的房企，管培生计划很诱人，吉宝很关怀自己的员工，很少加班，每年有出境游。但是吉宝的规章制度还是新加坡的那一套，包括开发流程都和大陆房企不太一样，相对佛性，和企业文化一样。 再说说面试，外地同学给报销车费，我们这个城市管培生需求不到十个，来参加吉宝面试完全是因为情怀。初面复试都是安排在一下午，初面是小组做一个纸质结构模型，有承载力要求，复试是结构面，对之前表现总结对组员评价等，再然后城市总面，最后去上海。其实了解一个企业最容易的办法就去去他的宣讲会现场感受。18秋招不易，祝大家找到合适的工作。

深圳地区。一轮群面，二轮结构化面试。结构化面试后通知通过，等待集团视频终面。可是等了几天之后，根本没有北京集团hr来对接，于是又询问了深圳地区hr，hr说过几天安排。 等了几天后终面，结果终面是深圳的hr面的？当时彻底懵逼，不知道该说什么，而且这个hr很明显级别不高，我在想你当初要是二面结果通知错了，你就直说，何必搞这么一出浪费大家的时间？总之对泰禾非常无语。

先是母语为英文的老师提问，再是英语学得比较好的中国老师提问，话题都是围绕个人过往经历如何能匹配到岗位要求展开的，也会从细节考量面试者简历上所写的资料。面试时长40分钟左右。 p.s.和英文为母语的人说话真的会发现自己的逻辑和语法有缺陷，然后一纠结就犯更多错误.。