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地产公司今年普遍缩招，因此简历初筛很严格，基本上不相关专业根本没机会面试，宣讲会声势浩大，然而实际可能只招10人左右吧，当天签到时注意到管理运营岗只有七八个人面试，面试形式是二对一，两位HR人都还好，问的问题都属于常规问题，专业不对口就是一轮游啦。

携程是我秋招中最用心准备且最想去的一家公司。在西安参加宣讲会的时候说24小时闪电面试加回复，结果过了笔试和测评，却因为面试地点选为西安,连面试的资格都没有给我，现在一直处于待捞状态，而且从简历筛选到测评到笔试，前前后后花费了好几个月的时间，真的很令我失望。面试准备期间还分析他的产品及竞品，换来的竟是这样令人失望的对待。

我是面试的实习生岗位，面试难度就秋招来说会低一些，但是依然很难。 网上在线笔试之后，收到性格测试。然后群面，题目是AI技术在QQ或者微信方面的应用， QQ或者微信选择一个即可。 接下来就是单面，是在酒店一个房间面的。面试官很和蔼，问了大致说出QQ会员带给公司的总收入，求估算，问了兴趣爱好，问了对产品的理解，要回答的具体一些，平时喜欢用什么软件，介绍一下它的功能，自认为答得不是很好，没有过。

整体过程还是比较轻松愉快的，主要问题就是之前在哪里做过，为什么离职，还有一些岗位上的知识，对了，还有一份笔试的卷子，有选择题，句子翻译，短篇中译英的题目，最后有现场看邮件，看你回邮件和翻译文案的能力，还有测打字速度。

leader面的时候，面了1个多小时，主要是针对简历上的所有信息进行一系列详细的问询，稍微问了一下对各游戏的看法。总监面还蛮轻松的，日常聊天那种，但面试的时候还是要清楚知道问的问题背后的意思，这样才能好作答。

产品总监面的，问的问题很多。 1.先是自我介绍，然后围绕简历问，问得特别详细。 2.读了什么关于产品的书，介绍一下，很考察总结能力，不提前准备很容易说得语无伦次。 产品总监全程面无表情，没有任何表情回应，感觉很有压力面的特点。

前台登记完直接把我领到了一间会议室，没多久来了四个人，几个人看起来都是三十有几的样子，面试开始，其中两人就开始在本子上做记录。自我介绍完了后，对面开始发问：以前大学的项目做的是啥，为什么我们应该录取你请谈谈你个人的最大特色你的座右铭是什么。