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因为是在达内培训出来的。当时面试是在达内的校区内面试的。面试的时候问的技术问题比较简单。上午在达内校区面试，面试通过。 下午去往电科院复试，面试的时候是和电科院的人面试的，面试的问题也是很简单的，只不过问的问题特别多。问了大概有半个多小时，但是问题偏基础一些，很简单。 最后通过面试在和电科院你入职的部门的主任面试，看看你这个小伙能不能干，就是看看是不是可以干，看看靠不靠谱。

那时的我，所有的项目经历和该公司没有关联。抱着试试看的态度，去听了该企业来校园的宣讲会。当天晚上就去参加了初面，初面是两个HR（其中一位比较资深），让画出Fe-C相图，并询问了科研相关经历。过了几天收到了进入复试的通知。为了这次面试，我阅读了很多相关书籍。复试时，面试官是那个比较资深的HR和一位年龄不大的博士。非常仔细的看了成绩单，并且询问了项目经历。

我是投的南京的运维岗，之前经过了简历筛选，在线笔试，这些环节大家可以在网上找找，我主要讲一下面试的过程。我是安排下午两点多面试的，在南京投资大厦，一号线出了地铁口就是，去了之后已经同学去了，有同学在里面面试，我们其余的人在休息室等，一个一个进。没有无领导小组讨论的环节，只有一对五的面试，形式很简单，面试官也都很随和。现场的同学大家交流了一下，大多是河海南航南理工南邮这些。接下来讲一下问题，其实也都很常见的问题。

前期和HR沟通安排和经理进行第一轮面试，通过以后和资深经理进行了第二轮面试，面试过程中需要说英语，感觉很有外企的风格。最后和经理一起，和客户公司进行了终面，问了很多技术性很强的问题，需要前期准备。好在HR小姐姐很用心，帮助我做了很多前期准备，最后成功拿到了Offer！

面试的主要流程是人事约谈，会有一个简单的笔试，笔试通过后，人事部这边没有太大问题后，一般会再约第二次，有技术主管或者部门主管来进行面试。主管面试主要还是问的日常工作需要的知识、技能。还有就是对针简历上面的问题来进行提问。 公司也是希望能够招聘到合适的人才，主要设置的问题不会太难。

面试主要谈个人经历，没有什么技术性的问题。感觉主要看眼缘吧，个人谈吐举止行为比较重要。面试通不通过都是看聊天过程，招的人比现在做事的人期望要高很多，所以看起来没戏。咋说这公司呢，接触下来，领导方面还是比较有亲和力的，谈话中感觉底下员工做事不是很靠谱。个人发展限制比较严重。

终面不怎么涉及专业知识，两个类似经理的人，在咖啡厅，大家排队等候，两个人一个不怎么问，另一个负责问，态度都很和善，问的问题基本上从你的简历和你的自我介绍来问，整个过程就是你在说他们在听，中间会跟你聊几句。