西安力成半导体

聊了不超过三分钟，也就表达了如下意思: 1.你才毕业不到五年，太短了，能干啥。 2.不喜欢加班不要来我们公司。 3.你会的太多了，能干devops吗。 4.我对你的技术不感兴趣，反正你时间短。我直接走了，跟这种人多说一句话都是浪费时间。

9.4第一次参加city oped day，直接群面，老板觉得不错，鼓励我投递；9.24 从研发部转投ISRP管培，立马简历被锁定；10.12部门招聘负责人电话面试通过；10.16 onsite 2V1面试通过，直接1V1小组长面试，通过；10.17 部门openday群面三轮；10.25 部门VP onsite单面，表示通过等消息；11.4 部门招聘项目负责人1v1 onsite面试，觉得我很好，等HR面试； 11.13 参加在学校的招聘活动，部门领导人给了赞许；11.21在我的追问下告诉我，名额早就满了，今年不招人！历经两个月，典型的店大欺客，只是为了完成hr 的招聘任务，我认识的参加招聘的所有人，全部被拒，也就是说基本有几百人被陪跑了，果然贸易战下，外企都不怎么样，大家避雷吧！

总共是3轮面试，技术面，boss面，HR面试技术面试，先是自我介绍，然后聊聊做的东西和工作方向出了一些题目，inux基本命令，MYSQL管理知识，计算机组成原理，数据结构，数学计算，行测题目boss面，主要聊工作这些年是如何做技术积累的，如何定位自己的职业生涯HR面试，主要聊薪资待遇预期，家庭和单位距离，是否接受加班。

1.面试官很水,你反问他问题，说我是面试官为什么要回答你的问题，我说就是交流一下，他不敢答； 2.问的都是简历技能都没有写的，绝对能猜坑的问题； 3.面试官前面介绍说这是一个做系统交付的岗位、后面又说会参与到业务流程开发，弄不懂； 4.办公室只有2个人。

开始的时候先做笔试题，我遇到过最难的笔试，可能和我没怎么准备有关系，没想到技术支持岗位会做比一些公司开发面试题还难的笔试题。大概6页纸，分别包括java基础，判断代码错误，编写代码。sql实现，Unix命令和实现，还有综合题。 做完题目和部门领导沟通后，再和人事聊一下自己工作经验以及该职位是做什么的等等。最后等通知。

先有笔试环节，通过后感觉面试环节太容易了。没有专业知识面。第一面是外包的招聘机构面试的，问的都是一些学校学习方面的问题吧，二面是房间内领导面试，问的就是为什么选择来这家公司，为什么选择来深圳工作，在学校做过什么之类。全程感觉没用专业知识考察，比较水。

人事MM很nice，说话温和，公司相关介绍很清晰，重视个人发展与公司发展并行。 技术面是运维主管和研发主管，运维主管问更多的是解决问题的经验和思路，着重分析解决问题的能力。研发主管主要问的技术方面问题，数据结构/算法方面不了解，技术问题感觉发挥较差，不过研发还是很有耐心引导我的计算思维。