富士康

面试分两轮，第一轮人事面试，问了一些工作经验和职业规划。第二轮是用人部门面试，会问一下工作经验流程啥的，人很nice，也挺有沟通素质，最后给了一份开放性题回家思考答案，然后通过就做背景调查，最后通知入职，所以工作经历一定要如实填写哦，是会做背景调查的哦。

位置:龙华，有点偏，下了地铁还要转公交，厂内面积很大，进去还要走一段。 面试官：面试官人不错，也很专业，聊得很开心。 hr：沟通很顺畅，只是和HR主管谈薪资的时候，觉得hr主管有点无精打采。 工资：工资在行业内不高，试用期还有半年，试用期工资比转正后少一点，有加班费，但是每个月的加班时间不能超过某个限度，所以加上加班费之后总的工资也没什么优势。富士康有一套比较完善的管理体系，可能会有比较多的条条框框，想要打破这些条条框框很难。

1.首先是电话面试，会有人事和用人部门好几轮电话； 2.去现场面试，一定要守时，进去后首先是在公众号上面做测试，有职业能力测试，英语，还有智力测试等； 3.会有人事专员，以及主管，用人部门，用人部门主管，以及终极大boss来面试，会有好几轮； 4.过程大概是这样，会现场出结果。

先进行笔试，分为英语测试和智力测试，都是比较简单的，一般没什么问题，笔试过了之后就是面试了，一般先HR先进行第一面，再就是用人部门面试，一般会问一些专业的问题，因为富士康是大企业，制度流程个方面都比较完善。

没有进入面试。秋招的时候去面试的，本人是专升本学生，去了之后发现还是有很多学生去面试的，通过了第一轮筛选后，HR让我们进行一场笔试，用手机做，答完题之后迅速地填了一份个人的详细资料，于是我在“是否专升本”处划上了钩，然后我连第二轮面试的机会都没有就被刷了，我自认为智商没有问题，同组很多人就我一个人被刷了连面试都没有进，希望贵公司对学历有要求的话就直接在招聘启事上注明，也不要浪费我们这些学生的时间。

先在招聘会面试的，会问你成绩，但其实不会查证。过几天通知你去富士康面试。HR先面试，问一大堆，问得很细，真实就好，大概30-40min，会问家庭和为什么要来深圳，富士康有什么吸引你。然后采购总监面试，问你一些实习经历，对采购的想法，采购员应该是什么样子的。然后英文对话一下。 个人觉得没什么难度，有自信，而且的确有话可说。 问的问题都有意义，需要思考。

首先在大教室做IQ\EQ\心里测试，成绩通过了，给你一个信封告诉你去哪个地方接受用人部门的面试，用人部门问的问题，主要是自我介绍，专业技能，英语聊天，期望月薪，离职原因，面试官听nice的。