华为南京研究所

面试官挺好的，会先聊一聊简历上的内容，比如课程内容，项目内容。之后会考一点编程的知识，现场写代码。计算机的基础知识和测试知识。

一组10个人，其中有3-4个人是开发调剂过来的，抢答，整个过程持续了一个小时。问的问题中一个测试方面的题都没有，也没有问测试相关的项目经历，“测试”俩字都没有提到，倒是问那几个开发的项目问了很多。问了网络，数据库，数据结构问的很多，还有java，操作系统。

我在网上投的简历，然后接到HR的面试邀请，下午去到的应该是分公司，感觉有点小，公司名的招牌都是摆在门口靠墙的位置，入门的公司名是另外一个。到了那里先填写基本信息和做一份题，等了一段时间后就面试。面试一开始都是让你自我介绍一番，然后问你学了哪些，有没有用过什么测试工具，对测试理论，测试流程了解多少，写过多少的测试用例。最后就说这岗位要求的是直接上岗，我的经验还有所欠缺。

投的软件研发。网申，然后会收到测评通知，按平时表现做测评，没啥难度，就是花些时间做题。过几天后会统一安排时间机试，开摄像头在自己笔记本上做就好。这些都怎么不刷人。机试题型为选择题+2道编程题。选择题基本为通信协议与编程知识，通信协议我不太会; 编程知识包含类的相关概念及判断程序结果。 编程题1道简单的，一道复杂一些的，从题库随机抽的2道，不过和别人还是有很大概率重题的。简单那题我忘记，复杂一些的就是让你用二叉树的遍历解决个小问题，具体题目是：有2个二叉树A、B，判断母树A中是否包含子树B，返回是或否，现在网上能找到原题。

从侧门进去前台，先是前台扫码登记，然后做了一份试题，试题比较难吧，判断，不定项选择，sql语句，智商题，场景测试题等，在前台前面的等候区做。 然后是过来一个应该是项目经理那样的女的，问一些基本问题吧。因为刚入门，基础也不怎么好，就说我觉得你应该回去多学习一下，就凉了哈哈。 公司比较像网吧是真的，一眼望去全是男的，感觉招的是能马上用的人，而不是需要培训的人。

当时还是两轮面试，对于实习生感觉还是比较友好。不像现在的校招竞争异常激烈。两轮面试，第一轮技术面，主要关注的还是求学期间所做的项目。另外让写一段简单的代码，并做一下解释。本人是本科生，但是因为岗位的缘故吧。可能不需要太高的学历。主要关注个人的素质和综合能力多一些。第二轮综合面就更简单了，问问家在哪里，希望在哪里工作，也问了问项目。 PS：本人于2019年暑假在南京研究所实习，实习已结束。 总的来说，认为测试岗对学历的要求不是特别高，也有新员工刚入职的就是本科生的。工作环境也相当好，就是加班不可避免。（实习生不加班）实习最后会有实习生的转录用答辩，如果通过就能成为正式员工，华为工作很有“钱途”，大家都懂的。

先是业务面试，我遇到的面试官人很nice，他说考虑在校学生项目经验可能不多就问学校学的知识，主要问了一些数据结构之类的，他还让我不要紧张，会对着机考成绩问一些；然后是综合面试，先自我介绍，然后也是根据简历问了一些技术类的问题。