腾讯

云计算产品经理实习生，面到二面凉了两次的面试官都比较有耐心，一面的产品经理长得很像uzi，二面面试官年龄大一些，看起来也更加严厉。一面时面试官主要围绕简历问了项目相关的问题，还问了技术方面的问题，包括linux的指令，OS的简单知识。 二面像是产品面。问了几个问题，如何得到上海机动车的数量；如果让你推出一个产品，你会从什么地方着手。因为是产品小白，完全没有经历，感觉从面试官身上学到了很多；虽然二面表现极其不好，也算是第一次的产品相关面试，之后还是应该准备下产品相关的知识，以后会表现更好吧。

一开始大家需要扫码签到，然后制作台卡。弄完以后统一到等候厅等待叫号，六个人为一组，腾讯面试的人非常多，在酒店的宴会厅的圆桌上进行的群面，宴会厅坐满了别的组的人一起群面，因此有点吵。题目是关于滴滴打车的，问关于滴滴打车频繁出事作为平台方有什么改进措施，提出自己的三个功能意见，并且写下原因。我们组六个人进了三个，我话不算太多但是可能比较有观点，就过了第一轮群面。 不得不说腾讯的应聘者实力都非常强，六个人都是985硕士起步，而且相关实习经验也比较丰富，竞争还是很激烈的。

面试官基本不说话，只是在一旁观察。我们的题目是举例了亚马逊的智能音箱，然后说要是腾讯准备推出智能语音助手一类的产品，如何进行产品定位，以及如何突出特点进行推广。我们十个人分工不是很明确，自我介绍完基本就是各抒己见，最后整合一下意见做总结。 十个人最后进了一个，还是有点摸不着头脑，不过勇敢表现真实的自己就好。

群面8个人大部分是研究生，都是985211的学校。面试官让选题讨论，然后大家开始讨论，有人一句话没说，肯定是没戏的，当然说的多也不一定就好，一定要说的有条理，有逻辑，给出建设性意见，给面试官留下印象。最好自我介绍就给面试官留下印象。不要像这篇面经一样没有条理。

秋招第一面，打分困难，其实更多的是因为群面场面真的混乱，3,4个人同时都想说话，主动担任leader的人组织协调能力并不够，在一开始就感觉没把握好大框架，导致大家集体逻辑不清，其实现在想想蛮后悔的，因为本身性格原因，没有第一时间强势一点，把我的思路说出来，也许可能也有问题，但总归能提供另一种可能性。 后面的整个讨论越来越散，越来越零碎，逻辑和框架基本相当于无，拉都拉不回来，所以也不太想说太多了，面试结束就有预感我们组应该是团灭，果然不出所料。不过还是学到很多，反省也思考了很多，是次很好的经验。

确定人超级多第一轮群面：十二个人一组，讨论问题都是关于当下热门游戏。有关于运营、有关于内容、有关周边、有关直播注：这种群面有强有弱，有打酱油的，也有那种上来就抢话筒的，大家都应该在网上预先看过有关腾讯群面的各种情况，这种抢话筒的会带节奏，带不好往往一组人都会被坑，面试官一天面试n多组，每组三十分钟。

群面问题：为一个RPG游戏设计一个商业化的活动？面试一个7个人，拿到题目就有人抢了leader，不过整个小组，5个女生感觉游戏玩的比较少，两个男生游戏玩的稍微多一些，但是发言很少。对游戏不够深入和具体，全场非常混乱。凉凉，等正式批吧。