哈尔滨电机厂有限责任公司

先接到电话做简单的自我介绍，然后是作为客服的认知，通知现场面试。会让自我介绍，hr助理也会问问题，之后hr会讲公司的基本情况，公司的发展历程，公司环境等。hr会饰演刁钻的客人跟你对话，说解决方案不用对话。

说说我的应届毕业面试吧！面试共5轮； 1、人力资源面试，侧重于亲和力、思维表达方式的面试； 2、笔试，和你想从事的方向有关系，大学毕业的话，一般会以通信、软件、数据库作为考察方向； 3、技术面试，主要要求对技术的综合理解能力、阐述能力、以及动手能力等； 4、场景模拟，以售前来说，会模拟见某一个行业客户为背景，进行考量； 5、部门主管面试。

首轮面试面试是HR，听说读写，主要考察外语水平，自认口语水平一般，有些问题没有准备好，期间也有问到离职的原因等等，好像比较关注这个方面的因素，然后约了时间准备第二轮的面试，感觉难度中等吧，也没有特别感觉行还是不行，另外简单谈了一下一下待遇，也能做到正面回复，这个比较满意。

进去先填表，一定要你填上一家公司的领导人联系电话。约好了面试时间，结果负责的人吃饭去了，临时找了其他人事过来，随便问了几句。十三薪，底薪低，做不到一年就等于没有。公司在一家比较老的建筑里，外卖快递随便门口跑。感觉不太好。

我是2016届毕业生，2015年10月长虹来我们学校校招，我参加了多媒体的招聘（长虹各个子公司的相对独立的）。其参加招聘的大多数都是四川籍的。宣讲的人讲得让人觉得这个公司不错，不啰嗦了，来讲讲面试吧。  第一轮： 无领导小组面试：一般是10-12个人一组，然后两个hr出一个题目，在一张纸上，每个人三分钟时间阅读和思考，三分钟后应该要开始，但是hr不会提醒大家，所以得有一个人有时间观念，打破僵局组织大家开始讨论。和所有无领导小组讨论一样，都是分为leader，timer，发言者和总结者。我们这组讨论不是很好，我是timer和leader，但是表现不好，因为时间安排不好，还有组员不听劝解，占用总结者的时间，导致我们这组总结者没说完时间就到了。  第二轮： 虽然上午表现不好，但是还是进入了二面，二面是当天下午，让带上简历和证书（虽然证书都没看）。一对一或者一对二（一个面试官对两个面试者），内容就比较具体了，主要是关于你简历上的内容，会深问试探你有没有作假，然后就是分配地点问题，当时hr告诉我培训期间表现在前几名，就有机会不被分到全国的其他分公司（本人是因为想回四川老家工作才来长虹面试），对自己的能力和努力程度比较自信，就觉得还可以接受。  工资实习期是3000（好低，但是在绵阳还是能接受）。让给十分钟时间考虑是否要签，可以给爸妈打电话。当时就觉得签一个保底，楼主985的，违约金3500，后来才知道别的大多数学校的违约金是3000，但是不管什么学校，一本二本还是三本，工资待遇和受重视程度都是一样的。

网上投简历，然后行政给我打电话让我来面试，我在门口等了一会，行政会过来和我说下大概的工作内容，了解下我过去的工作经验；差不多了会有经理找我具体面聊，会说下待遇水平，经理比较话痨，基本我不用说话就是她一个人在说了。办公室有点旧，人还蛮多，比较安静，氛围感觉比较紧张吧。

整体的面试过程十分的艰难，一共有好几个人来给你面试，这些都是十分困难的，会给你很大的压力在里面，虽然公司承诺的福利工资等等都还是不错的，公司也蛮大的，不过个人的原因也是有的，那就是没有充分的准备好相关的准备，就随意的过去面试了，所以才导致这样的情况出现。