太平洋保险

一面：开始前有一份笔试题，基本是java基础之类的题目。一面是技术面，之后有一个面试官来面试，问Java基础和项目开发经历，面试官很随和，聊得还行。二面：复试之前，也有一份网上测评题，里面是智商、性格测试题之类的。二面就是终面，这次有两个hr和一个领导，三个轮流问，关注点也不一样，有点懵，hr问题感觉很凌厉，而且喜欢问一些个人隐私，又不好不回答，而且这面是有决定权的，感觉表现不好，应该是没戏了。

问我以前做过相关的工作吗，可能他们最近急着招人吧，问的问题都不是很复杂，主要还是看重有没有工作经验，主要是看你以前工作的主要内容是什么，谈下你以前工作的中心，还有就是你工作中遇到的及困难，你是如何解决的。

身为一个数据仓库的技术面试官，连增量加载都不知道怎么加载的。要么就紧让你讲你的项目，也不说一句话，一点互动都没有。我都不知道他有没有听？听别人讲完没一点疑问的嘛？问了hive的问题，我说完实现方式之后，我说你有更好的实现方法吗。他来了一句我不懂hive，那你问啥子？就离谱。

上海Java 岗位，一共三轮面试，第一轮网上性格测试，200道选择题。第二轮技术面试，基本java框架知识和项目经历，spring常用注解，如果让你实现一个查询学生信息的网页怎么设计。第三轮hr面，问项目经历和能否接受加班，问个人优势，待遇的话，2年以下工作经验一般给10k✖️14.公积金每个月个人和公司各交12%。

目前过了一轮，当时真的感觉一轮不好，同组的6个人都好蠢，给了材料我觉得他们都不知所云（还霸麦），除了我自己的三分钟，自由讨论我就发了一次言，最后霸麦的还强行总结我们的结论（实际上就在各说各的，总结个锤子），我以为我这么不活跃的表现肯定没了，没想到还过了，到底是我说的太精髓（可能性25%）还是应聘者太水了呢（可能性75）。

本来我刚去的时候就是面试内勤，什么要求都通过了，还要必须先干外勤才行，白浪费了1个月学习。 后来让我去找公司的人事，人事也一点都不负责，下午3点多才去上班，还一直弄自己的私事，给我扔了一套公务员考试的行测卷子做，人就走了，也没人收题，事后什么都不通知，说实话如果就看那套卷子来决定用不用人，肯定没问题，卷子我都做过，题都有印象，所以那人一点都不负责。

很气愤，被信息部告知面试已通过，薪资也已经谈好，只是要确定一下入职时间，第二天会发过来OFFER，结果等了一个礼拜也没有发过来，打电话过去催的时候，说我比较适合另一个岗位，让跟二面的领导再沟通一下，结果跟那个领导打电话，语气是有些抱怨，毕竟等了这么久结果说我适合另一个岗位，也没有提前跟我沟通，然后想问一下结果，领导说会跟人事部反馈，给我一个结果，最后结果就是我被刷掉了。 如果被刷掉，为什么还要跟我谈薪资，说会发offer，结果又说我适合其他岗位，最后电话一问，又说我被刷掉了，不是由面试领导决定，而是人事部有否决权。有否决权不早否决，让我等一个礼拜再否决，这期间我推掉了其他面试，拒绝了其他OFFER，就一直在等着，结果是这样的结果。安邦咨询，一生黑。流程长，关系复杂，吊人胃口，一生黑。