浙江大华股份

小米面试题

大华面试了好多次，每次都是一群人面试。不是研究生他们比较歧视。基本上招一个人要几十个人去面试，也不见得待遇就多好的。听说就是个面试仓管也是这样。还来来回回面试好几轮。一两句不爱听，就把你淘汰。这样的面试浪费时间。

当天面试的人多，不过是各个岗位都有。先一人领一份笔试题，都是简单的算法题和一个简单的系统设计题，上面写着60分钟，但其实好像面试官并不在意具体时间，谁先做好谁先面。面试过程中听到旁边的面试在讨论冒泡算法。 第一轮技术面试主要是把笔试做的题目的思路说一遍，在根据项目经验问些问题。会问到你在开发中遇到过什么困难，如何解决。 第二轮技术面试主要针对简历问项目和项目中涉及到的技术，还问了C++的基础，内存泄漏等，还有GDB。 第三轮HR，就是聊聊天，期待薪资，对大华有什么了解，到岗时间等等。 第四轮领导，问了几个技术问题，比如设计模式，又聊了聊其他的。总之简历上的东西要好好准备，项目中涉及到的技术尽量多深入了解下。总体感觉可以，但是还是有些回答的不是很好，通不通过顺其自然吧。呵呵。

未主动投简历，周一到周三每天接到1个电话（同一个部门的，表示有点烦），决定去试试，于是就遇上了不太靠谱的面试流程1.电话约面试时告知会发送邮件，实际并未发送邮件通知，面试当天名单上是有我的名字的； 2.面试人数众多，每个岗位需要等待时间极长，做好浪费一下午时间的准备； 3.在HR口中工作5年以上是不用笔试的，但是不靠谱的流程让我做了一份基础卷，而且HR时间催的还挺紧面试中询问的问题不是特别难，和一面谈得很欢； 二面觉得我之前工作方向和他们工作内容不太符合，让我等了会儿便让HR叫我回去了面试不通过，但是后续同一个部门还是会打电话过来询问是否有兴趣去面试，怀疑HR根本没有做去重工作.

2019应届生面试，一二轮都是单面，应该都是嵌入式部门的人，聊的主要跟技术相关。一面主要在简历上问你他比较感兴趣的话题，项目经历，成绩，英语等级，计算机等级等等。在项目经历上问的比较多,主要‘帮‘你找亮点，跟项目没关系的问的不多。二面上来先一个自我简介，然后开始问一些原理的东西，比如中断，iic过程，串口等等去之前还是需要复习准备一下，很多背的东西忘记了基础不牢我就没过。

面试经历了千山万水啊，从刚开始的笔试，到后面两轮技术面，到后面的hr面试，再到最后的总监面试（等了一个多小时），我从早上九点多到那儿的，下午一点多才离开，离开时已是身与心俱疲了。 我面的是嵌入式软件开发，笔试题主要集中在操作系统，还有一些基本的c啊，数据结构之类的，不是特别麻烦。想要说的一点是，我感觉后面的hr对笔试这部分貌似不是很关系，我看他们就瞄了几眼，也没怎么仔细看。后面技术面就是针对操作系统啊，数据结构，c基础啊拓展的问了些问题，虽然有些问题我也答不上来，但是中间的交流氛围还是很愉快的。 ps，我是zju的。pps，大华的offer薪资总的来说不高吧。

到大华总部面的，之前有过一次电话面，总部分四面，先笔试，笔试完后当场就会有面试官拿着笔试题提问，会挨个把笔试题过一遍，问你问什么会这么做，之后会有单独的面试官领到小会议室单独询问，主要是根据简历提问，如果没问题会进入最后的boss面，boss面也会问一些技术问题，但主要是看你这人咋样，像你觉得你的优势是什么这种问题。 客观来说笔试题不算难，涉及C基础，内存分配，数据结构，硬件使用和linux项目开发工具等，当然题不全会做也没关系，面试官和你过笔试题的时候主要还是了解你的思路，看你的编程技巧，全程不要紧张发挥出自己的应有水平就好。因为之前也去海康威视面过，两家公司也一直被拿来比较，说一下本人的看法。海康作为行业老大，规模上可能要比大华大一些，但两家公司的福利待遇应该相差不大。海康只有两面，技术面和hr面，面试官的态度让我觉得这家公司不缺人，可能确实公司一些项目人员趋于饱和吧，面试过程中特别是hr面时总让我觉得hr在有意无意的劝退，相比之下大华则更让人感受到求贤若渴的态度。 以上仅评价可能只是因为个别面试官的态度问题，仅供各位参考。