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刚开始就是自我介绍，还有一些自己做过的项目，然后就问懂不懂SQL，然后让写一个SQL语句，好像是查询一个学生所有课程里的最高分，记不清了然后就撕代码，题目是两个有序数组的合并。 接下来是一个智力题，一个杯子里有糖，一个杯子里有盐，从糖的那一杯挖一勺放到盐里，再从盐里那挖一勺放到糖里，问，是糖里的盐多，还是盐里的糖多。还有就是TCP/IP协议，状态码。

面了6轮。 1、业务测试的同学主要包括：项目介绍、业务质量保障的方案，一些质量保障的技术方案等。 2、测试技术方向的同学主要包括：技术专项的方案等，顺带问一些技术细节比如tcpcopy和netbridge，javaagent等等。后面问了一些开发性的问题如何解决，比如自动化测试相关，度量相关等等。 3、测试经理主要包括：对测试的理解，怎么做测试，业务测试和测试技术的关系等等。项目中遇到的问题，如何解决的等等。 4、技术总监面试主要包括：还是测试技术方案相关； 5、HRBP面试主要包括：测试理解，一些简历的细节，薪资等。体验不是很好，戳戳逼人啊。 6、VP面试主要包括：还是从做过的技术方向出发，阐述具体的方案，怎么做的，得到什么结果等。

只有一面，无现场编程题。五个人一组三个考官。进去先匿名自我介绍，说说毕业院校、专业、实习经历和个人爱好，主考官根据你的自我介绍先提问。之后每个考官轮流问每个人一到两个问题。技术问题大多是基础问题，比如软件开发的生命周期、说说你知道的测试模型之类的。还有一些根据你个人情况的问题，比如为什么想到广研工作。 问完一轮后主考官介绍一下这个岗位的工作内容，问还有什么问题，回答完就结束了，总共大概50分钟。总的来说考官都很好，问题答不上来会换一个，对你感兴趣会追问。

测试主管水平一般，最多问问功能测试的问题，性能、测试开发基本没问，简单的问了会不会、做没做过，具体深入一点的问题不会提问，面试较简单，有测试经验不难通过，想要高薪就整点高大上的词，测试主管也不会太问，基本就稳了。

只经历三轮技术面，第一次是个女面试官，感觉比较实在，问的问题都是职位需要的内容，自己当时感觉答的还行，事后发现还是有很多不是很准确，说明自己技术还是不够扎实，当场手写java代码，作为测试人员考察手写代码感觉还是挺重视技术的。 二面三面是又跑了一趟，先是技术面，谈的东西就比较泛泛了，后面的技术经理开会大约一小时，让我就那么等了很久，其实挺不舒服的，感觉他们的项目紧张程度确实应该比较大，来了面谈的感觉还行，不知是我要价高了，还是人家就是觉得我不合适呢，反正就没有后续了。

群面，10人一组每个人给个序号的胸牌，不能说自己的名字，家长的名字啥跟农行相关的信息，然后就进去了，从1号到10号自我介绍，一个人1分钟，然后就是投影仪上的两个题： 1，七层模式是那七个，http在哪一层，2，从输入网址到显示网页，经历了什么给了点时间自己写，之后从10号到1号举着自己的答案给考官说。第三部分考官提问，项目中间的问题，平时学的内容，编程的知识什么的然后就结束了。

1、怎么判断链表成环 2、输入字符串判断是否ip地址 3、回文串 4、数组指针和指针数组 5、is和==区别 6、Linux命令 修改文件属性 重复建立文件 rm -rf中的-rf是啥意思  面试体验超级差 我是面试测开 不是开发 一点测试的问题没涉及