百胜餐饮（沈阳）有限公司

When：周末去的面试现场； Where：在上海还算不错的地段，是在地下一楼面试的  how：社招，先填表， 进去时一批看上去挺年轻的人(实习Or刚毕业）的人在接受一个年轻培训师的培训然后提交表给Hr 之后开始一轮面试 节奏比较快 ，间隔比较久。一轮PK Content:简单介绍下自己(学校 公司 家庭 离职 是否有女朋友 接受11*8*6和加班不 期待薪资），我说的时间， 她在记录和听，HR姐姐挺专业 二轮PK 岗位TL负责 中间等待了半个小时，等待途中有遇到第三轮面试商业部门经理，微微点头示意，但anyway不是我的面试（第三轮PK负责人），姗姗来迟的岗位TL问的主要是简历上的，Content简单介绍下自己，开门见山开工资（和我原来那份工作一样，不过薪资是16个月，4个月分季度绩效奖金吧，表示接受），接下来还是回到自己的工作经历，问的比较细，全程对视，额。感觉不是很好，对事不对人，我的问题主要围绕这份工作是做什么的，以及我的理解。其实 即使他介绍了，我还是没能理解，毕竟上份工作是数据分析相关的，所以对这个岗位从开始到最后一直在追问，嘻嘻。 Share：这个工作是要帮商户去做一些平台可以做的，并不是提供活动以及优惠，大概类似产品优化，孕育大品牌。额，这么理解对么，还望专业人士指正，我当时有说是提供活动和类似爆品这种么，被否定了，然后问是类似客服么，直接与商户电话联系，处理纠纷与客户的投诉，被否认了。希望有小伙伴指出来。三轮PK 前边的哦吉桑来了，问我等了很久吧。我这边微微一下笑笑表示礼貌，可以理解，业务繁忙么。然后他的话就没什么太多问题了，说已经是第三轮了，你有什么想问的么，我问了三个问题 Q1:这个工作是做什么的。 A1:对接大商户，帮助商户发展自己的产品，减少用户的投诉给商户以建议，协助商户前期、中期和后期。  Q2:这个部门的架构。 A2:他是这个部门的老大，商务部门经理级别,二轮面试是这个岗位的TL，对他负责，向他报告。 Q3:我原来的工作是数据分析和售后性质，是否和这个岗位匹配，以及您觉得哪里匹配。 A3:这个岗位也会需要数据去分析，根据宏观上数据给与商户建议。好的，都一一回复了。我没什么问题了，好的，住的远么，还好，嗯，也不早了，早点回去吧，谢谢今天来参加面试。之后等等待通知。一周过去了，没消息，今天问了，残念了。 嗯，以上です。欢迎指正和勾搭，看到会回复。

校招投的运营岗位 一共三轮面试 节奏很快 群面6进2 群面讨论的是中东的一个春节 根据这个节日进行电商活动的策划 游戏规则是每个人都有一分钟发言 剩下20min无领导小组讨论 最后七分钟小组找代表出来发言 重点就是看语言表达能力还有与人沟通能力 财务岗跟运营产品岗都是混在一起面试的 群面就是要抓住机会表现自己 群面结束后就会马上通知群面结果 群面过了是部门面 运营部的负责人面试 压力面 需要心理素质过硬的人 尽管前期回答的不好 但后来抓住机会展示了自己 所以过了 最后一面是hrbp 常规性的问题 自我介绍+实习经验+实习过程中遇到的最有成就感/挑战的事+最后就是自己提问环节 最后一面的面试官说无论过没过都会这周出结果的 啊啊啊 焦虑的等待中 写个点评赚点好运

南京场。一轮是在宣讲结束后，两个面试官对一个人，简单问几个问题，大约是工作地和对岗位的认知，时间很短 问题不难，大概通过比率是50%，当晚通知结果。 第二天二面，在华东公司总部，坐落在长江边是一座民国建筑旧址，环境蛮好的，形式是即兴演讲。接待的小姐姐美丽又可爱。其实感觉自己面试表现还行，但是苦于没有地产实习经验，这一点也被老总问到了，截止到当晚还没有终面通知，估计是凉了。感觉自己好惨啊，写一篇面经心疼一下自己。

一共有两次面试，一次是部门领导面，一次面试官是人力总面。第一次就是问关于专业的问题，以及为什么要干策划，策划的工作有什么理解。人力总很有亲和力也很专业，有关于专业的问题、有实习经历的深挖，也有生活方式上的一般问答。

准时去到面试现场，填完面试表等了将近40分钟才有一个人过来面试。他问我拿了简历，然后坐在位置上看了2分钟，让我先自我介绍。期间他不停的打电话，和他谈话的时候口水一直喷出来。我问他岗位内容，他说我和他们找的岗位面试不太符合。和他沟通比较累，说话无逻辑物种的，还很多语气助词，然后呢然后呢。 比较无语，应该是那种一直做物流基层运作，没有太多能力的人。

前台是个男的，公司一股电子厂的感觉，拥挤，脏乱，公司外面就是城中村的感觉，不远处稀稀落落的村庄还有旧工厂排着烟雾。 有个人刚面20秒接了个电话就转给下一个人，下一个人啥也不懂，转给领导，没有见到领导，领导说我不是资深人不合格，呵呵哒，大老远跑过来。另外公司做六休一，早九晚七，招聘上写的有淘宝讲师也是假的，那个人不在这里了。 走出公司，外面三两个年轻人坐在楼道里抽烟，不是歧视，那种高中都没毕业的感觉，再见！

第一轮，首先是HR面试，自我介绍，HR重点提问和你简历相关的问题，简历造假第一轮会被淘汰，当初一起面试的有一个人因为介绍和简历内容不符合，当场被淘汰。最后再让你填一份心理测试的卷子，然后回去等通知； 第二轮，通过了第一轮HR的筛查，进入第二轮就是主管具体业务的领导来面试，也是先自我介绍一下工作经历，然后在问你一些具体业务相关的问题，在闲聊一会； 第三轮，这一轮就是公司的部门的大领导面试，同样的自我介绍和工作经历介绍，会问你对公司的了解，上一家公司的看法，以及离职原因等等，然后很看重你有没有相关的工作经验和经历。