河北省建筑设计研究院有限责任公司

一轮群面是无小组讨论的形式，大概12个人一组，讨论的题目是谈谈对共享理念的看法。面试的时候过于保守，不敢发表个人的见解，也没有去抢leader和timer，最后没有通过一轮面试。同组表现积极的同学通过了面试。

一、自己毕业时间，自己项目工作经历介绍及负责的内容； 二、部门领导的提问：1专业技术考核  2、现场施工技术安排  3、技术方面注意事项 4、技术管理过程中比较困难的地方； 三、自己想要的薪酬待遇； 四、对公司的想问的问题。

本人南京工科211水利专业本硕，投了简历就过了。不知道为什么在同济的朋友投上海万科反而没过。在网上听说是要热爱运动，可能是刚好得了几个校运动比赛的奖项把。 第一天下午通知，第二天下午就群面，地点在珠江路一号酒店，到场的有南大东南的，也有南工业南财南审的，还有外地赶来的。写好号码牌后就候场。进去后到自己的桌子前坐下，题目在一张纸上，不用带笔，不能拿走试卷和草纸。 自我介绍过后就开始看题讨论。问的问题是今年万科开始转型，你觉得为什么这么转变？有什么建议？我们组最后讨论完最后得出的结论是，政策的大环境与居民消费升级的小环境所导致。建议也是老生常谈。唯一亮点的是一个东南的兄弟说出了租售同权的概念，一个南大的妹子说出了文旅。我因为关注较少，没有什么新奇的想法。最后小组里面八进四，二轮貌似全部GG。

面试分两天，第一天3轮面试，第一轮HR面试，谈的比较轻松愉快； 第二轮自己开车去项目上找项目经理面试，项目经理在忙一时间回不来，就先和土建主管聊，都是工程上很专业的知识，很常见的知识，还有日产工作管理上的。项目经理回来后开始面试，问的也是工程上的只是，两个人都问了屋面的构造，做法及质量控制点，还有地下室施工时的质量控制点，质量通病防治，如窗户渗漏水。回答的时候要专业结合管理方法。 第三轮会公司招事业部老总面试。老总级别的比较严肃，不轻易表露自己情绪，所以有点紧张，但是老总为人很包容，问的是一些常见的面试问题，还有一些职业态度的问题。第二天面试的是人力资源部总经理。

3月17号去酒店面试，分两轮，第一轮专业面试，第二轮hr面试。感觉都不难，都随便问了几个问题，已经聊到薪酬，岗位和员工性质了，最后说是要一周内等通知，今天第三天了还没来电话，心里有点没底了。有相同经历的吗？

先跟人事沟通交流了基本情况，以及公司的基本情况之后，然后被结构设计部总监面试，这是个高级工程师，有一级注册结构工程师证，可谓比较厉害，他询问了我做过哪些项目，主要用什么结构形式，我在此项目担任的角色，然后我也询问了，公司目前的项目情况，气氛比较融洽。

第一关：人事部电话通知。全日制本科是第一条件，其次是工作年限和工作经历，最后看职称和执业资格证； 第二关：工程部中层面试。每组两名面试官，问一些进度计划、施工工艺、质量管理等方面的问题，只要如实回答就可以，大约7-8分钟就结束了； 第三关：公司工程老总面试。也就是终面，主要是了解工作经历和进行简单的管理方面的问话与交流，大约持续4分钟，之后就OK啦！