龙升制衣

1、打应聘电话，确定应聘岗位及面试时间； 2、去公司总部，应聘哪个部门就去哪个部门直接找经理面试； 3、面试过程中填写相应的简历（比较简单）主要是谈话，询问工作经验，生活经历； 4、岗位薪资的构成，晋升机制； 5、提问题，不懂或者不理解的可以问。

去了填表，基本信息而已，然后排队等面试，来的人真的不少，我去的是天河客运站这家，其实前两天打电话叫我面试，我说不去了，网上评论不太好，说你们会推销产品，然后HR一直给我打电话说不会推销，是总部招聘，网上说的一般是分部，总部不会的！然后确实年底找文职工作不好找，我就去了。 进去面试官说她是初试面试官，让我先做自我介绍，主要重点讲下以前工作薪水和离职原因，我讲的时候面试官一直在玩手机聊微信，她说是客户，反正没认真听，我介绍完就问了一下未来规划，然后就让我回去等复试通知！ 今天早上接到电话，通知我复试，但是说我应聘的电子商务助理满人了，推荐我做UI设计助理，我说我不会，她就说公司提供免费培训，我就挂了！

面试一轮，本来经理面，由于跟我说工作类似于打电话微信qq问供应商资料，一天完成多少通电话就好，像保险推销，客户要的资料如果没有，你要去找供应商，聊天要资料，然后资料搬到网站上，让客户查阅。由于不想做，后面不谈了。我想他们一个月肯定要达到几个供应商的资料，不像保险打几个电话就好。

先填一份表格，表格内容就是一些常规内容，包括性格优缺点，特长兴趣爱好，对公司有什么希望等等，这也是面试必备的。 初面应该是人资的，年长的就对我跳槽提出异议，但我猜她没细看我的没份工作其实都有差不多两年才跳槽。问我表格岗位需求为什么写外贸相关，问题一问就觉得这个很不专业。外贸业务员难道换个产品随便就能做好么？没有对新人的职业有比较清晰的规划。基本就是面试官问你答，不给提问时间。或者人家是国企不缺人才，蛮走个流程罢了。 整个面试下来感觉，浪费了我的时间。一些可以再电话里问清的就不必让人跑一趟。本来对建发是100向往，面试以后反而觉得其实也没有那么高大上。工作最重要的还是要开心的成长嘛！

先是HR电话联系沟通， 然后按照约定的时间去公司面试。先在前台那里填写个人信息，然后会有hr进行分面试，hr小姐姐挺漂亮的，一般问些基本问题，然后是部门主管面试，主管也是问些问题，都不是很难，都很和善。

面试官还行，就是在聊的过程中有一点尴尬。都不是很能聊的人。本身这个工作还是有点难的，聊了报价怎么自己解决，靠自己想办法解决所有问题。在没有经验的情况下，确实是难的，没有什么优势能成功，所以时间不长，简短的聊完后，就匆匆的结束。

自我介绍：自我背景介绍（某人，某校，某专业，某性格，某爱好等，感觉好差），工作经验交谈，所负责什么等交谈： 1、为什么离职，罗列几点原因（离职原因回答得很差，本人沟通方面能力自我感觉较差~）； 2、你有什么亮点：务实、有想法，向往公司的环境，公司能给我平台，能给我实现我人生的目标； 3、测评~