环球制药

到地方后，前台让进一个小屋子里等着，等了大概半个小时，被领去另外一个小房间，期间也没有给杯水。面试官不太尊重人，时常打断人说话，丝毫没有介绍公司怎么样，一直在询问面试者情况，提出的问题也都是套话。如果面试通过也是不会入职的！

目前面了群面和HR面。群面是10个人一组，无领导小组讨论，五分自我介绍，30分讨论，10分展示加评价，我们组的题目是万科如何利用一带一路来布局产业（一脸懵逼）。本来看面经以为HR面是参照万科十九问，结果？根本不按照套路出牌啊！非常考验你对所投岗位的理解，千万不要以为HR不懂专业，事实证明他们是万能的。 写面经攒人品，求offer求offer，各位小伙伴也要加油啊！

首先，我是接到人事的招聘电话，说的很详细，吐字也很清楚，在电话里，都感觉很热情，让人非常的舒服。我是去面试的推广。穷按照预约好的时间，去面试了。 一进去，很热情的问带简历了吗，你要是带了就直接进去稍微等一会就可以了，也不会让你等的时间太长。要是没带的话，也是可以现场填写的。然后我就等面试官给我面试。 刚开始让我自我介绍，然后通过我的简历，慢慢的互相沟通进行了解。说话中完全没有压力，完全都是很轻松的，就像是唠嗑一样，非常的自然。 然后问我一下，关于创业公司有没有个人的想法什么的，然后自己的职业规划啊，还有等等问题，但是都很实际的问题。然后很愉快的谈到薪酬的问题，并介绍公司的现状以及未来发展的发现。感觉很舒服。 面试之后，还会送我到门外。很贴心，感觉像家人一样，完全没有架子。真的很好。要是我能去的话，那就是最好了。

市场岗，一组的人都挺优秀，先自我介绍，再群组讨论营销方案设计，最后给出方案。要踊跃发言。最后随机提问。全组没有发现问题纸有反面，这很尴尬。最后想说，外研社为什么这么吊，不给户口还挤破了头来参加？！是为了理想吗，好奇脸。

先让填了一个基本情况的表格，还有一张应该是性格测试的，就是让抄写一段话。面试过程基本堪称户口调查，问的特别细。家人做什么的，平时的爱好，喜欢混那个圈子，为什么做这个工作，对这个工作有什么认识等等。 后来了解才知道，这个工作要经常在外地出差，更有甚者要一个月22天都在外地，大半夜在路上从A地赶往B地。至于做什么，主要面向医院买仪器，这个有指标的，一个月要拿多少单子。拉客户、上门安装、维修等等都是自己一个人搞定，团队什么的不存在的。这些都是你一个人在外面跑。仪器出问题要维修也是自己来，无上限，修好为止，熬夜通宵修仪器也是存在的。 高收入必然高劳动，一个人做了三个人乃至四个人的工作，这样看来工资也不是很高。

面试很简单，公司就是在不断发展壮大的民营公司，在很多方面，没有体现出人性化。比如，进门之后先签到，笔没有，还是自带的，之后一直在前台坐着等待面试，没有专门的面试候选区。之后开始面试后，一面不知道是谁面的，好像是人力，也没有自我介绍； 二面是大领导也没有自我介绍，一堆问题，然后开始画饼。他们其实挺缺人的，也不在乎经验，只在乎适者生存，能存活下来，能通过考核就合格，就是这样，好像也不计较招聘成本。 此外呢，发现公司有很多管理不高效的地方，比如，终面是在总部，约好的下午一点半开始面试，通常面试者会提前到达，他们工作时间也是一点半开始，没有发现他们对我们的提前到达做出任何安排，只是让很多人等着，等到点之后，开始点名，效率很低，很浪费时间。

女老板已经心里决定不录用了，但没有直接让我回去等消息，聊了些时间，等待花了点时间，让我看资料背出来又花了点时间，整体的过程就不满意。 先和人事经理谈，好像对我感觉还可以。但女老板比较严苛，第一印象占主导。