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首先面试流程很标准，一面面试官是主管，主要问了我平时工作中对风险运营的把控，之前的项目经理，思路，如何对风险信息判断评估，包括舆情的监控，面试官也给我分享了很多他们视频审核的风险评估，风控经验，等等，最后可能由于我经验不足，面试还是挂掉啦，不过受益匪浅，希望以后还是有机会加入头条。

是选择的视频面试，一共三轮，平均每轮40+分钟。 1. 第一轮应该是音乐版权运营的同事，问了一些关于音乐产品方面的问题，我给他科普了（写论文锻炼出来的）版权相关历史。我给了很多音乐和短视频方面的数据，他应该比较满意我； 2. 第二轮应该是协助上一轮面试官的数据运营BI人员，也做了一个很短的口语测试。问题集中于对Spotify、网易、qq三个产品怎么看？进行比较时放什么数据在数据面板上？以及如何衡量推荐算法对于引流用户的作用（我说要一个pi图展示各个流量渠道，以及曲线图展示过去和预测未来的数据，感觉答偏了），如何判断某音乐产品的指标？（我先说用户满意度，因为觉得这个更乐观后来改成用户下载量。最后面试官问有没有想到用户使用时长？我说有想但是觉得还是不够客观，防止被数据的谎言所欺骗）敲！重！点！字节工作人员喜欢得到推荐算法和用户使用时长相关的数据运营类答案（这也是他们公司文化）； 3. 第三轮是一个做投资战略方面年轻小姐姐（全程都有点冷脸），问的都是行为问题。如三个词形容自己，问了为什么这么形容。抗压能力怎么看？北京户口怎么看？以及我想做data driven decision to make changes or impacts但这个岗位可能达不到这个要求，能否接受？怎么看待这件事？第三轮面试官真的很厉害，令我钦佩。

进去先到前台拿个牌子挂上，然后会有一面喊你带你走，一面基本都是平时面试的内容比较简单，会做一张试题，二面很专业化，建议不是自己专业或者自己特别熟悉的领悟还是不要去了，被问问题问到心力交瘁，感觉自己遍体鳞伤。应该还有三面的但是没有跟我说，没到那一轮就唧了吧可能，真难，真的难。

面试不难，会提问近期的一些重大新闻、以及一些重大历史事件。然后就是根据简历上的内容进行提问hr会问下你的优势劣势、性格，接着就是和你沟通职位的一些情况，能干多久之类的。审核是头条的比较简单基础的岗位业务，面试不难。不过现在应该已经不需要人手了，没看到现在还有招聘的。

当时是在智联上看到的工作，投递后，等了有两三天通知面试，虽然离自己家有点距离，但幸好是地铁直达，在成都华润大厦三十多层。 面试一般是分为三轮，第一轮是基础面试，了解工作经历，但是我第一轮完了就没下文了，可能是工作经历没有符合他们的预期，其他方面我感觉自己都是能胜任的，完全GET不到面试官的点。 面试过程中，三个面试官，要么是在看手机，要么是在敲电脑，而且面试人员回答问题时，感觉也没认真在听，等大家说完，就来一句等通知就完事了。

特殊时期用的是视频面试方式，我提前十分钟进入会议，然而面试官却迟到了，全程面试官只露脑门和半双眼睛，问了我之前的工作经验，还有一些项目经验，最后说我可能对应聘岗位理解有偏差，我？那筛简历的时候hr为什么没发现我的工作经历和岗位有偏差？觉得有点浪费时间。

面试官有点严肃，不过非常专业，简历中任何表达不明确的地方都会被问细节，比如简历里模糊描述核对交易数据，面试官就问什么业务数据，数据量多大，用到什么工具具体怎么核对。问的非常具体，包括离职原因，本来想模糊的说为了更好的发展等原因，结果还是被面试官追问出了一些不想说的细节。