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等待4小时，面试4分钟。2点去的。一直到6点才轮到面试，结果开始面的时候，面试官冷冰冰的，也不问你的过往工作内容，也不考察你的思维。直接让你报成绩数据。 关键是，一个渠道的用户运营岗位却找我这个存量用户运营岗位，本来就不是很匹配。当初怎么不事先看好简历再约面试？

初面是刷人的，亲眼见到名单上几个名字被打了叉叉，特训营容易让人产生反叛情绪，特训营中练课也会让人感到磨灭人性的感觉。关键是万米跑，跑下来的我们组有一个第二天发烧，一个低血糖在剩下的几天里不定期不定时，没有预兆性的晕倒。 总之，收获确实有，谁这么干谁都有。

不是走的校招，考研结束后去面的，一起面试的人大概十几二十左右。然后先做了性格测试，然后HR面试，先做了英文的自我介绍，主要是听你的发音怎么样，只要不太烂都还好，然后会让你说一下自己对岗位的理解，工作的内容，我都答得还可以。还问了一些工作中可能会遇到的问题，自己该怎么处理。 后来入职了，后来面试好像也有点改动，组长会亲自去挑人，淘汰率会高一点。但是也不会很难，反正你做的不好就让你走就行了。

并没有投简历，hr主动联系，先是hr初面，第二轮部门领导，实名点评商户管理的男子，一点也不专业，翘个二郎腿就往那一坐？ok，关于工作的方面倒是不太提出，乱七八糟周边问一堆？问到他具体工作做什么在那边顾左右而言他，水平和职业素养都没有，不中意的话也不用用这种方式，让人极度无语，告辞。

按姓氏首字母排序分组，六对六半结构化面试，我们组的问题是： 1.面对比较强势的领导，给你的压力很大，怎么应对？ 2.说说你的兴趣爱好。 不是必答，想说就举手，根据回答领导进行追问，六个领导只有一个提问，其他都是翻翻简历观察你的表现。一组大概20min就结束。

面试过程非常融洽，是在闵行的索迪斯服务点，直线经理是索迪斯本部经理，还有业主方的工程项目经理，电面过后才通知现场面试，作为第三方服务公司，索迪斯在整个行业的市场份额很大，问了专业方面的问题。问了关于作为服务企业和业主之间的关系，大概一个多小时的面试时间。 总体感觉直线经理非常厉害，是我喜欢的那种职业女强人，对的，是个工程女经理，果断，睿智，热情，专业，希望能有合作机会。相信一定可以合作愉快！

一面后来相处的同时面，比较好沟通，主要是做过什么，怎么做，不怎么细节，估计也是新手。 二面经理面，会问一些比较专业，比如套路方法论之类的东西，还有之前做的好的项目。 三面h r和总监一起，就是随便聊聊，大多数问题和运营不相关，主要看个人性格价值观之类的东西。