恒大地产

第一轮:群面，一组10多个人，两个面试官，每人30秒自我介绍，两分钟即兴演讲，演讲题目就是辩论题目，让你选一个方面讲，不给准备时间。第二轮:群面，四五个面试官，就一个面试官发问，问了问专业，成绩，然后有没有考研打算，为什么不考研，时长大概不到三分钟。

6月份面试，当天直接进行考试，考试完后进行专业面试，面试官一个技术部的，一个工程部经理，一个项目经理，问得一些常见问题，然后就是漫长的等待，第一个HR会跟你沟通工作地点，然后等着第二个HR给你沟通薪资，最后是offer。直到8月才入职，很漫长的过程。

面试以演讲、群面为主，共有4轮面试，第一轮面试是一分钟演讲，会发邮件给你三个题目，选一个题目进行一分钟演讲，一般为几十号人面试，上去讲了一分钟就行了，回去等通知； 第二轮面试是7个人一组面试，面试前会给你一个题目，让你进去之后按这个进行讲解，时间为3分钟以内，之后会进行提问，同时问你接不接受调剂（包括工作及地点）； 第三轮是网上问卷，基本上是性格测试；第四轮就是到总部进行面试，面试为群面，进去之后抽取一个题目进行演讲，之后进行提问。

当时去的时候，应聘的人很多，至少1000人以上，工程部最多。完了就提交材料，等通知，一面，二面就是自我介绍，问了下工作经验，工程部人多就没做题，一天就结束，等了一周多就会打电话通知，应聘是3.17，通知入职是4.16。

本人是靠朋友内推进入恒大的，首先朋友将我的简历推送给人事，人事会统一安排面试。我的一面是工程部经理面试，工程部经理主要是从个人的语言表达能力及工程管理及技术相关知识的掌握程度进行考察，大约谈了半个小时。二面就是主管工程领导，一般一面没问题，二面就是大致走个形式，会让做个自我介绍，简单谈几句，基本就是这个流程。

由于是校招，面试是有很多轮次的。而且不是那种技能型的面试，都是情商的问题。毕业的时候准备了很多专业知识，其实后面发现，看专业书籍还不如一封成绩单，然后有空可以看一看面试方面的通用情商课。 问题都是几乎是能不能吃苦，角色扮演为一个工作策划者啊什么的，面试这种大企业的时候建议多投点简历，先去其他的企业经历一下，至少在面试时你是准备充分的。这虽然对某些企业不公平，但是对自己是很有帮助的。面试的形式第一轮是指定的问题，面试时演讲一分钟就好了。 这是命题作文，不要羞于不让别人给你修改，这完全可以修改，让老师同学合伙给你作弊。最重要的是不够自信的人或者不够帅气漂亮的人，还是要多对着镜子练习几次。万一面试官打断你的背课文，你一定要回得去，然后对你其中最有可能被提问的点，要心中有数。 面试的第二轮不是命题作文了，是情景模拟。假设你要办一场招聘会，你会采用那种形式？这个命题已经很熟悉了，难的不是题目，而是你不知道题目。而且站队的时候是轮着发言，五个人一组，建议站在中间。好处是你有较充足的时间去思考，前面发言的人可以给你一些参考意见，坏处是你的点子可能会被别人先说了，你再复述便没有亮点。 第二轮的第二个问题是怎么看待这个当代大学生经常呆不久就频繁跳槽。这个问题啊，我比较倾向于不一棍子打死，不是辩论，我当时回答的是一方面反映了大学生积极改变自己追求更好的工作机会的期望，说明他们愿意上进也愿意接受挑战；另一方面也反应了好高骛远，贪逸恶劳，缺失责任感等不好的缺点。最后又联系自己讲自己感受到招聘组对大家的付出和关心，我一定不会辜负公司给我们的付出之类的。 面试第三轮是领导面试的，主要是自我介绍（这个必须准备好任何一场面试都要），董事长当时问我愿不愿意去项目蹲着，女朋友不同意怎么办。大佬的问题不会太叼，他们知道他们坐在那里就是压力。回答也不要太刻意修饰。我就说了句，我整的钱多多她才有多点幸福，再也不想出去旅游住不起三星酒店了。其实入职了根本没时间旅游。 面试没有一条不变的套路，其实还是要多做准备，临场问题回答的时候要先想短语，再把这些短语作为你回答的时候的要点，按点作答才能按点得分嘛，大学去耍朋友耍忘了嗦。不要觉得这是修饰哈，这本身就是你的能力之一，因为你工作后发现，只要林子够大，说话才是你升职加薪的必要技能。

HR电话通知面试，一开始是人事主管，问了一些个人问题，有没有结婚、打算什么时候结算、什么时候要小孩等，然后是部门主管1人、部了几个专业问题，最后公司老总，没什么技术问题，和人事主管问的差不多，主要关心是否生小孩。