中国人寿保险(广州)

1、在前台表明来意时 前台行政人员全程没有与人对视 语气冷淡 态度高傲 一开始以为是工作繁重 所以需专心致志的对着电脑 后续提交资料来回好几次 始终没有抬起头与人说话 这是一个朝气十足以人为本的公司行政前台该有的表现吗 2、面试过程中 面试官的提问始终紧紧围绕离职原因 其他内容基本没有提问 在提问过程中 并没有一定的引导性和结果导向性 让人抓不住问题的重点 同时一样的态度高傲 3、岗位职责描述有出入 面试下来才清楚该岗位是主要做人事方面的事情 但是岗位职责描述却是行政的工作内容

我过去面试，地方离地铁站有点远。我在过去面试之前就在这里看过一些人面试的经历了，还真的像前面人说的那样，面试过程中让你下载一个软件，说是做个性格测试。我当时就说我手机没内存了，哈哈哈，不过是真的没有内存了。然后我以为她找别人的手机给我做一些测试就好了，谁知道还要你用电话号码注册，然后觉得超无奈。测试之后才带我去见经理，应该是经理不是，或者是主管。 实际上我在网站上投递的岗位是人事行政助理，谁知道过去之后和我说是要我做推销，也就是卖保险。虽然心里不能接受，但是不能没礼貌，就随意应付了一下。然后就让我通过了。 我期望薪资最低是3000，但她也没明确告诉我一个月工资是多少，居然和我说对面平安保险的某个员工一个月工资是800。我知道她是想说，只要有上进心，一切都不是问题，但是我真的不太能接受。工作地方觉得还行吧，就是觉得面试过程有点随便。我也不太喜欢推销啊业务员之类的工作，所以放弃了。

不记得有没有投过简历，就算有也是很久以前了，刚好在求职期间收到面试邀请就去了，现场得知是原来的行政准备休产假，所以想多招一个人。 很常规的面试，问的问题很简单，简单自我介绍一下，没问很详细的问题，就会问你什么时间可以来上班了，并告知试用期及转正后的工资，最后愉快地把你送到门口道别，我前一个面试者是这样，我也是这样，大概下一个也是这样，可能简单聊几句就能看得出你适不适合这个职位了，就无需浪费时间继续了吧。

有两个面试官，然后聊的都是一些生活或工作上比较细的事，你上个单位的方方面面，大到部门，小到你的岗位细节，你工作上的婚姻状态，有没有孩子等等。最后才说她们公司招聘的部门秘书是一个主要负责部门100多号员工活动的职位。

刚来的时候，前台比较热情接待，然后面试官第一次面试简单问了些情况，然后等着复试，复试是相应的主管吧，问了些工作专业的问题，也比较简单，然后最后还有个总监的复试，一共经过了三次，但是时间不长，整体面试还是比较轻松的，隔天就通知来上班了。

今天下午去面试，整体面试感受非常不好，这家的老板句句话都是不尊重人。首先先说填写简历后，HR开始初步面试，后面问我期望薪资，然后我说先了解贵公司的薪资，HR说是3500-5000，后面又说我期望薪资是多少，我就考虑到公司没有包吃住，交通补贴，餐补和房补都没有，而且公司只有社保，社保是入职满半年才购买社保。后来我就问公司的薪资架构是怎么组成，HR说是底薪2100+绩效+加班补贴+社保才有3500，我想了一下不加班是不是就没有3500了，而且社保还要满半年才有，这根本不够3500的薪资啊，忽悠人的吧，而且HR还说2100的底薪是公司每个岗位都是这样子。HR介绍公司她们有工厂，工厂是在白云区江高那边，我就问公司和工厂总共有多少人，HR说工厂加公司的人总共有70人，我在想很智联写的招聘不一样啊，招聘上写300-500人，这不是在欺骗人的吗。 接下来是老板面试的我，刚到女老板办公室她看完我简历就说我的社会经验不足，只有半年经验，因为我实习在一家公司工作，后面又换了一份工作，总共两个工作，那个女的就说我浮躁，还说我这个工作经验只有半年简直就是从零开始，我们公司需要有经验能独当一面的，我们不看重学历，只看你的能力，你能力越高工资就越高。我就说我离职是有原因的，马云不是说过员工离职有两种原因，一是工资低，二是在这家公司受气了。女老板就说了马云有几千万那关你什么事，我想说马云能有几千万其中也有我的功劳吧，我天天淘宝购物难道不是给马云赚钱？ 后来说我经验不足，在我们公司根本不需要，你现在连能力都没有还想要3500的薪资？你懂劳动法吗？你懂招聘的六大模块吗？订餐订水这种事事小孩子都会做好吗，当时我听了很想发飙，但是理智让我说，是的这些我都不会，因为我是学市场营销专业的，不是人力资源管理专业，但是我可以学习，每个人都不是天生就有经验的，经验都是靠慢慢积累的。后面这女的就说也是，到底是经验不足，你还是太嫩了连续说了两次。我心里想说***，*女人，这年头长得嫩怪我咯，谁让你长得那么*还那么*的，长得那么*还穿高跟鞋也不怕走路跟断了，别以为自己是老板就很了不起，说话就不尊重人。还说马云赚得几千万也不是你的啊，我为了表示尊重并没有反驳，其实心里想说，对，当然不是我啦，难道是你？第一次见过一个当老板还这么*，说话这么不客气。 接下来女老板说了我只看重个人能力，只要自己变得有价值了你才有资格提工资，虽然这句话我很认同，但是麻烦你别把自己的观点强加于人，显得自己多牛，麻烦你也尊重一下人，连最基本的尊重都不懂还当老板？也别拿那种教训的态度说别人，你不了解我就断定这个人的好与坏，难怪公司员工才这几个人。记得孔子说过，己所不欲勿施于人！ 全程下来这个女老板一直在哪里噼里啪啦谁了一堆废话，我连插话都没有。其实我进了这家公司办公里面，其实并没有HR说的有十几个人，才4-5个人，哄骗小孩呢。后面我就直接问，想了解贵公司目前是招人事行政是要有3-5的经验是吗，女老板说是的，后来我就说那为什么HR当初要叫我过来面试，这不是浪费我的时间吗，我没有经验那你还叫我过来，吃饱了撑的没事干？后面我就说既然这样那就不需要再继续聊下去了。 面试完的感受：非常不好，连老板都这么挖苦讽刺你，每个人都是有自尊心的，说话能不能尊重一下人？一副看不起人高高在上的嘴脸，觉得自己很高大上，在我看来既**又**，说话都不会说你今天出门没有刷牙吗？怎么话从你嘴里怎么那么臭呢。这么大把年纪了真的**都不会做了，**到了吗，麻烦你赶紧回家刷牙好好学会说话再出来吧，知道这家公司的老板**那么差，早知道就不去面试了，真的后悔死了，而且老板都这样估计这家公司也不怎么样，公司文化更是差的一批了，这家公司很小很小，还有这家公司目前只招电话销售的，电话销售就是打电话给其他公司，问是否需要帮生产化妆品，其实就是代加工。 这次面试就当作是一次人生的经历吧，毕竟面试每一家公司，奇葩不是年年有，今年特别多，遇到过好几个是这样类似的公司，总之有一些公司的老板可能当上老板后越来越轻浮了，越来越膨胀了，就**看人低，我就特别讨厌这种人，真的，你可以给我建议，但是不要以一个教训和讽刺的态度骂人，这让谁都受不了的，大家都换位思考。 最后我建议不要来这家公司，来了会后悔的，老板人不好说话，工作得不开心也没有必要再待下去了，公司没有其他让人很吸引的福利，就入职满半年才有社保。最后找工作肯定要找一个让自己开心的工作，领导善解人意的。

一家相当不成熟的机构，就想着在面试的时候挖大机构跳槽面试者对上家的印象，通过面试者上家机构的一些编制来改善自己现各个事业部的不足，一副懒模样，进去前台的环境也很差。非常差，管理者都是外地人，对我这个本地的很有敌意。