味千拉面

面试的是一个需要每天审核视频和写pus***案的岗位，面试分为两次，初试和复试初始挖掘简历，并直接拿出抖音让我分析哪些视频是用户喜欢的，然后还布置了24小时内完成一个产品分析报告。复试现场需要写pus***案。

详细的说下我这次的面试心的吧。接待的是一个小姐姐，初试也是她，倒了水，贴心问要不要开空调。笔试是2道翻译题+1道邮件回复，她给我了20-25min翻译时间，内容还好，比较简单。 初试的时候问了些个人情况和个人期望，也介绍公司的架构、福利和现阶段的发展，没有压迫感，像跟朋友聊天一样。后来是复试，好像是总监，戴眼镜的问了好多关于以前工作的细节，比较专业，问的问题也会正面回答。 后面的开的offer与我期望的差不多，但他在宝安中心，我住福永，我搭公交过去不塞车的情况下大概也需要45min，如果不是距离，我会去这家公司上班。上班环境还好，一进去就想想的，因为女孩子多？就是女生只有2个卫生间，但这些都不是什么问题。

校招岗位，一共进行了三轮。第一轮校园宣讲，参加笔试。第二轮公司业务面，先是小领导，再是大领导+HR。以为可以出结果了，结果突然联系说还需要一轮，而且是群面，这就很坑人了，没见过把群面放在最后一轮的。聚美业务下滑利害，所有岗位都只要1个人，群面分为两个小组，不是你死就是我活，基本就是正面交锋、直接撕逼，我觉得这种方式很不人道，校招竞争当然激烈，但没必要这么直接地放到台面上来，而且是到最后一轮，眼睁睁看到你是被谁干掉的。 到最后，整个氛围很尴尬很不友好，大家都拼了老命的感觉，那个时候就清晰地感受到了生活不易，有点残忍吧。而且最后一轮也是提前告诉你，要做一个报告出来，耗费了一个周末的时间给他弄这个，找个工作还跟交作业似的。不过公司环境的氛围都很好，面试官业务能力极强，很有想法和思考，收获还是很大的。就是希望公司在招聘的时候能调整一下策略，别那么折磨人。

刚开始通过网络了解到这家公司，因为是要即将上市的，所以抱着一种学习的心态去应聘，第二天上午去医院体检了下，下午再去公司了解了下个人履历和对工作的看法，结训了公司规章制度。个人看法这公司环境同事都挺好，刚开始发展和学习的同志们可以进去学习学习！

黑盒测试据我所知经常是招临时工来干，我室友是互联网部门的，就经常受到这类邀请，白盒测试待遇比同行高，内部比研发差一档，发展前景就是要自己多学习，测试能有什么发展。 要求就是会写脚本，爱游戏（不爱也得装着很爱，最好还是网易的），名校毕业。

碧桂园的群面在一个酒店里面。首先按照签到顺序每八人一组，进行面试。给大家一个题目，大概是业主不满意，各部门怎么处理。一共有两个总结环节和一个提问环节。大家先自由讨论30分钟，然后一个同学作为发言人发言，而后谈论，再由另一个组的同学提问，我们组自由回答问题。

首先是半结构化面试，一对多。初面 通过后 会发笔试题目，笔试包括案例分析和专业知识。笔试通过后会进行终面