中石化天然气公司

原本想是low逼得面试也不少，没有必要各个评论，不过最近看到小红书APP下架的新闻，想起来一个月前的面试，还是心里不爽来评论一下，句句属实。 通过网上投递的简历，人事通知去面试。到了之后在门口等人事来接，和门卫聊天问他们公司上下班时间，人事说早上9点上班，晚上七八点钟有人走，想起之前人事说的一天十个小时的时间，心想是差不多，心里有了个普。结果面试的时候用人单位说晚上9点下班，我说那一天要12个小时啊？他支支吾吾说也有时候8点左右有人下班，我们是弹性工作制。 在等的时候用人单位的面试官拿着两罐雪碧进来之后就自己打开喝了，然后拿着pad翻看我的简历，在面试过程中询问一些我在简历中已经写清楚的内容，不如我之前的工作不是在互联网行业的，他居然连这个都不知道，我真的无语，连简历都没仔细看就让人来面试。过程中知道了我不是互联网行业的就问一些很过时的面试问题，比如非常自信地、觉得自己很专业地问道：给我三个录用你的理由。我真的服了，都什么年代了，还有这么问的。

京东物流TFS华东地区未来之星面试。线上测试算是比较简单的了，然后收到去上海面试通知。到上海京东物流分部，先是群面。下午2:20是第一轮。看题3分钟，讨论25分钟，总结3分钟。 问题是，选择最重要的三个和最不重要的三个成功的因素。12人中的一号男生先提议要如何讨论，简直乱讲又不切实际。一个女生A提出不同讨论意见后先对于如何讨论进行了小的辩论，后来一位女生B提出很好的意见才展开讨论。讨论中最先开始争夺话语权的一男一女为主各种乱讲，本人也积极参与（因为看到大家说要努力讲话，提出观点）。我们组时间掐得很好，最后进了一号男生和女生B。女生B入选我觉得理所应当，话没有太多，意见又很有力道。 然而那个男的简直瞎说，HR最后总结时候提到学历问题，拿自己跟一号为例，同是交大毕业（动作行为表现出之前是熟悉的）。而且宣布入选名单是，HR直接讲的是一号男生的姓名，而女生B叫的是她的座位号。如果按照一般人来说，念陌生人名字肯定是难的，为了不出错，人会选择说座位号之类的，而HR如此直接说出第一次见面的人的名字，让我对京东物流顿时呵呵哒。也许是我多虑，而且12个人里只有这个男的讲话，如果按照性别比率入选，我也能接受吧。Anyway, 第一次体验群面。纪念一下

首先，进行校园宣讲，主要介绍下公司概况、企业文化，福利制度等；然后投递简历，随后进行通知是否进入面试流程； 第一轮是无小组领导讨论，筛一拨人； 第二轮是即兴演讲，抽签拿到一个格言类的题目，思考半分钟后在台上演讲，然后筛一拨人。 第三轮是分组做游戏，我记得是拼七巧板，之后筛一拨人。 当天晚12点之前短信通知是否进入次日的终面，即与HR一对一面谈面谈，也就是问一下待遇、工作地点之类的问题。 最后，拿到了offer，但是没有去，因为一个月3000还不管吃住。

一共分2次面试。第一次是主管电话面试，面试的问题主要问下以往的职业经历。有几个比较特别的问题。第一以往职业经历中最难忘的一次经历，从中学到的什么，怎么看待自己的职业经历，以往最失败的一次经历，还有最成功的的一次经历，电话面试比较简单。 二面是总监直接面试，这个面试真的比较难，难点不在于职业经验和职业素养，在于自己语言应变能力。首先是职业经历的详细介绍，然后围绕职业经历重点来谈，对于职业经历中的一些细节问题问的很详细，更多的偏向于考验个人的思维能力。不断的根据自己的职业经历挖坑，基本上没有问一些专业的知识，或者对行业的一些看法或者问题的解决方法，感觉他们自己也不知道要招什么样的人。

flexport 的第一次面试是由HR电话面的，分为中文和英文两部分，会让你说说为什么觉得自己能够胜任该职位，简单介绍FLEXPORT 这家公司。因为之后在flexport工作的话沟通基本上都是英文，对英文的要求相对高一些。本人刚刚通过第一次面试，下周会进行第二次面试，第二次会有case study, 希望能在这边得到些经验。

感觉靠谱。1对1面试。深圳校园招聘营运规划岗位，在公众号自己投递的，第一轮无领导小组，讨论年底偏远地区因天气问题等成本上升，如何兼顾服务质量同时减低成本。第二轮人力经理一对一聊，就是常规问题，淡定一点表现自己应该可以吧。然后等通知，希望能过！

16华南校招HNS，会在学校内现场面试，问一些基础的问题，主要是看简历，是否有适合的经历，第二轮面试在华南职场，现场一百人左右，分为几个面试房间，HR一个个面试，这时候会问到对物流行业的兴趣，以及简历上的经历，还有是否能够承受高强度的工作，如果高度契合则通过，最后通过20人。