美丽说

面试了n家各类型各规模的互联网公司，天津头条是最差没有之一，面试官问个人婚育问题，套上份工作工资，都聊了一溜够之后，最后还要跟面试者说周末等待通知还有二轮，当时还信誓旦旦的说不通过也会有邮件，最后果不其然没有任何电话邮件通知。

第一轮群面，是远程视频的方式，五个应聘者，两个hr问问题，先轮流介绍自己，然后hr针对自我介绍提问有关大学学习和生活的经历；另一个hr提问关于内容运营工作内容的看法； 一面险过，二面hr单面，虽然觉得发挥挺好的，但没有通过。

面试的时候问了一些简单的问题，面试官先简单的介绍了一下工作的内容，提出的要求是具有文案能力以及能够周末加班。后期根据调整，还希望应聘者外向一点，形象气质佳（主要是有一些和导师的对接工作和落地执行时候的工作）。

周二投的简历，周四收到面试通知，周五面试。先是产品经理面试，经理是个很温柔的年轻姐姐，按照简历上的经历一个个聊了聊，问到ofter的产品体验，问有没有用过网易严选之类的，兴趣谈到追星也聊了聊，问对加班怎么看，提到互联网经常会加班。 第二个应该是hr姐姐，因为她上来没有做自我介绍，也是针对项目经历在聊，会根据回答深入提问，聊得也蛮愉快的，聊完姐姐说你先回去吧，又说我打个电话问问还要不要等一下，我也是临时被叫来的。等了二十分钟打电话过来说面试官今天不在园区，让我先回去。这个时候感觉他们这方面安排得不是太好，但整个楼里都是面试的同学们，大公司比较忙也是可以理解，总体来说感觉很好。 今天周一接到hr电面，说第一轮通过了，简单聊了聊经历，但这个hr问的问题感觉就是按着文档程序在问，并没有在听我的回答，行吧，最好是走个程序能通过就行。

三轮面试。 1. 主管面：挖简历，有英文自我介绍，介绍岗位。 2. leader面：考察英文能力，对岗位的理解，与岗位匹配程度。 3. hr面：挖简历，会问性格，能力方面，职业规划，介绍工作时间和薪资。 上周五两轮，周一最后hr面，周四会有通知，感觉会凉在hr，攒rp吧。

参加的携程小语种内容运营面试，到了拿到群面名牌，然后在一个房间里填一张表，期望岗位，工作地点，薪资等等。群面在一个大房间里，有三个组，每组10到12人左右，先自我介绍然后看题，看完组内讨论，最好选一个人上去总结。群面完了过一会会叫通过的人的名字，没叫到的可以离开了。 然后是单面，应该是部门HR，面试时候告诉我这个岗位不需要使用小语种？然后说看看其他部门有没有需要小语种的，又换另一个人过来聊。聊完感觉并不需要小语种的人？一起群面通过的小语种同学没一个收到offer的。

1. 直系领导面试自我介绍，然后问有没有新媒体的经历，根据简历来问。为什么选择这个公司或岗位什么的。不难，因为公司需要很多实习生。自信点，就可以。 2. HR经理面试让你提问，说明待遇和薪资，签约的事情。氛围很好！